ฮูนีตี้ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการจัดหาแรงงานที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯ ก่อตั้งโดยนักธุรกิจชาวฝรั่งเศส ซีมอง คาร์วี และเวียนเน่ย์ โดสเตล มีเป้าหมายที่จะแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานขั้นวิกฤติในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะในประเทศไทย ฮูนีตี้ก่อตั้งขึ้นในปลายปี 2564 โดยมีพันธกิจในการจัดหาแรงงานที่มีทักษะให้กับภาคส่วนต่างๆ ที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน สอดคล้องกับเป้าหมายยุทธศาสตร์การพัฒนาของประเทศไทยที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2573

วิสัยทัศน์ไทยปี 2573 และความท้าทาย

ยุทธศาสตร์ด้านเศรษฐกิจ "ประเทศไทย 4.0" ที่เริ่มดำเนินการในปี 2559 มีเป้าหมายในการนำประเทศไทยก้าวสู่การเป็นประเทศรายได้สูงด้วยการพัฒนาเทคโนโลยี อย่างไรก็ตามแม้จะมีการเริ่มดำเนินยุทธศาสตร์ แต่ประเทศไทยก็ยังคงเผชิญกับความท้าทายในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนา นายกรัฐมนตรีเศรษฐา ทวีสิน ได้แสดงวิสัยทัศน์ว่าภายในปี 2573 ประเทศไทยจะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมระดับโลกในหลากหลายสาขา เช่น เกษตรกรรม การบิน โลจิสติกส์ และการขนส่งแห่งอนาคต

สาเหตุของการขาดแคลนแรงงาน

ประเทศไทยกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในหลากหลายอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง อุตสาหกรรมการเกษตร (agriculture) และการผลิต (manufacturing) ซึ่งปัญหานี้เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของประเทศและต่อเป้าหมายการพัฒนาในปี 2573 โดยปัญหาดังกล่าวมีสาเหตุหลักมาจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

• แรงงานที่มีทักษะกำลังมีอายุมากขึ้นเรื่อยๆ และเกษียณอายุออกไปทุกๆ ปี รวมไปถึงการฝึกอบรมวิชาชีพไม่เพียงพอ
• การนำเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ ซึ่งอาจทดแทนแรงงานที่ขาดทักษะ

ด้วยเหตุนี้จึงคาดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานแรงงานที่มีทักษะว่าจะสูงขึ้นอย่างมาก โดยอาจต้องใช้งบประมาณสูงถึงพันล้านดอลลาร์ภายในปี 2573 นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ ยังต้องเผชิญกับระยะเวลาการสรรหาพนักงานที่ยาวนานมากขึ้น เนื่องจากการแข่งขันแย่งชิงแรงงานที่รุนแรงส่งผลกระทบต่อผลิตภาพและการเติบโต การแก้ปัญหาเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาการเติบโตทางเศรษฐกิจและขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทยในตลาดโลก

"ฮูนีตี้" โซลูชันแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ด้วยแพลตฟอร์มจับคู่แรงงานกับตำแหน่งว่างของฮูนีตี้ ทำให้ฮูนีตี้สามารถเสนอทางออกในการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาพใหญ่ได้ ฮูนีตี้สามารถเข้าถึงแรงงานที่ที่มีทักษะและมีคุณภาพได้รวดเร็วกว่าเว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม ซึ่งโซลูชันของฮูนีตี้ก็คือ การเข้าถึงคนหางานที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้าไว้อยู่แล้วโดยใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ประเมินและคัดครอง ผู้สมัครจะถูกวัดระดับทักษะ (transferrable skills) และจัดอันดับตามความสอดคล้องกับคุณสมบัติพึงประสงค์ของตำแหน่งงาน

แพลตฟอร์มจับคู่งานของฮูนีตี้ช่วยให้บริษัทสามารถใช้กลยุทธ์ต่อปัญหาการขาดแคลนแรงงาน เช่น: 

• วิเคราะห์ความเกี่ยวข้องระหว่างอุตสาหกรรมที่ต่างกัน เพื่อให้นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มแรงงานใหม่ที่มีทักษะจากอุตสาหกรรมอื่น
• ประเมินและระบุทักษะที่สามารถโอนย้ายได้ (transferrable skills) เพื่อจับคู่แรงงานกับตำแหน่งงาน
• ใช้ข้อมูลด้านพฤติกรรม ทักษะซอฟต์สกิล และวัฒนธรรมองค์กร (culture fit) เพื่อเพื่อหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมที่สุด

วิสัยทัศน์ของฮูนีตี้สอดคล้องกับเป้าหมายด้านอุตสาหกรรมของประเทศไทย โดยการจัดหากำลังแรงงานที่มีทักษะเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ด้วยการใช้เทคโนโลยีและโซลูชันนวัตกรรมต่างๆ ฮูนีตี้มุ่งสนับสนุนเป้าหมายของประเทศไทยในปี 2573 ในการก้าวสู่การเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมระดับโลก พร้อมกับการแก้ไขความท้าทายจากปัญหาประชากรสูงอายุและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี