เจ้าหน้าสรรหาว่าจ้าง
เกี่ยวกับตำแหน่งนี้
หน้าที่รับผิดชอบ
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน: ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ เพื่อวิเคราะห์และระบุความต้องการ จัดทำแผนการสรรหา ลงประกาศงาน คัดกรองผู้สมัคร จัดสัมภาษณ์ ประเมินทักษะ และเสนอข้อเสนองานแก่ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก รวมถึงการเตรียมเอกสารและการต้อนรับพนักงานใหม่
• การจัดการแรงงานเหมาช่วง (แรงงานไทยและต่างด้าว): จัดทำทะเบียนประวัติของแรงงานเหมาช่วง ดูแลเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน จัดทำสถิติการขาด ลา โอที ติดตามผลการทำงานของแรงงานเหมาช่วง ดูแลกฎระเบียบ และคำนวณค่าแรง ค่าล่วงเวลา รวมถึงการจัดทำรายงานการปฏิบัติงานประจำเดือน
• ส่งรายงานประจำเดือน: จัดทำรายงานข้อมูลการทำงาน สถิติการขาด ลา โอที และส่งให้ฝ่ายบริหารเพื่อติดตามประเมินผล
• หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ: รับผิดชอบในงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ร่วมมือกับผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน รวมถึงแผนกต่าง ๆ ในโครงการของบริษัท และปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบ ISO14001:2015/ISO9001
คุณสมบัติ
• ปวส. ขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง (บริหาร, กฎหมาย, การจัดการ)
• ประสบการณ์ด้านการบริหารแรงงาน 1-2 ปี
• ความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายแรงงานและการจัดการแรงงานต่างด้าว
• มีความละเอียดรอบคอบและมีทักษะการประเมินคน
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี ความสามารถในการจัดการงานเอกสารและขั้นตอนการว่าจ้าง
• ชอบเรียนรู้ ความละเอียดรอบคอบและทักษะการแก้ปัญหา
• สามารถใช้โปรแกรม Excel, Word, Canva, Outlook, Microsoft Teams, เบื้องต้นได้