---

เกี่ยวกับตำแหน่งนี้

ผู้บริหารการเรียนรู้และการพัฒนามีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบและดำเนินโครงการการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิผลสำหรับพนักงาน พวกเขาจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรม พัฒนาเอกสารการฝึกอบรมและจัดการฝึกอบรม ตำแหน่งนี้รายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่รับผิดชอบ

• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน
• ดำเนินการประเมินความต้องการการฝึกอบรมเพื่อระบุช่องว่างทักษะและข้อกำหนดการฝึกอบรมภายในองค์กร
• ออกแบบและจัดโปรแกรมการฝึกอบรม เวิร์คช็อป และการสัมมนาเพื่อตอบสนองความต้องการการเรียนรู้ที่ระบุ
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกและผู้จัดการเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับทีมของตน และพัฒนาโซลูชันการฝึกอบรมที่ปรับแต่งตามความต้องการ
• ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมผ่านผลตอบรับ การประเมิน และการวัดผลการปฏิบัติงาน
• ติดตามแนวโน้มของอุตสาหกรรมและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรยังคงสามารถแข่งขันได้
• จัดการงบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนา รวมถึงการจัดหาและการเจรจากับผู้ให้บริการฝึกอบรมภายนอก
• ติดตามและติดตามความก้าวหน้าและการพัฒนาของพนักงานผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานและแผนการพัฒนารายบุคคล
• จัดให้มีการฝึกสอนและให้คำปรึกษาแก่พนักงานเพื่อสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาทางอาชีพของพวกเขา
• ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลและการจัดหาผู้มีความสามารถเพื่อระบุและพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูงเพื่อเป็นผู้นำและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

คุณสมบัติ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการออกแบบและดำเนินโครงการการเรียนรู้และการพัฒนา
• มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับหลักการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่และวิธีการออกแบบการเรียนการสอน
• ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับทีมงานข้ามสายงานและจัดการหลายโครงการพร้อมกัน

ทักษะ

สิทธิประโยชน์