HR Specialist - Recruitment Focus (ปฏิบัติงานที่นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร)

1577 Infinite Co., Ltd. (Amata City Chonburi Industrial Estate Chon Buri)

ชลบุรี, ประเทศไทย

ผู้ให้บริการช่องทางการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ผ่านระบบ Call Center แบบครบวงจรรายแรกในประเทศไทย ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2547 เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งผู้บริโภค และเจ้าของผลิตภัณฑ์ ด้วยบริการที่เป็นมาตรฐานสากล พร้อมเทคโนโลยีที่ทันสมัย เปรียบเสมือนกุญแจสู่ความสำเร็จในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ " ครอบครัวที่เข้มแข็ง " กับบริษัท 1577 infinite ผ่านการทำงานด้วยมุมคิด : คิดด้วยใจ (Think with your heart), เสียสละ (Sacrifice), มุ่งสำเร็จ(Achievement)

เกี่ยวกับตำแหน่งนี้

The HR Specialist - Recruitment Focus position involves managing the recruitment process, facilitating training programs, and handling employee relations to ensure compliance and promote employee engagement.

หน้าที่รับผิดชอบ

• Manage and oversee the end-to-end recruitment and selection process for assigned vacancies, ensuring adherence to company policies and standards.
• Conduct candidate interviews independently, utilizing structured hiring procedures to select the most qualified candidates for each role.
• Provide professional advice to hiring managers regarding candidates' strengths, weaknesses, and suitability based on interview observations and psychological/behavioral analysis tools.
• Plan, coordinate, and facilitate online and in-person training programs to meet employees' competency development needs.
• Organize and support Health, Safety, Environment, and Quality (HSEQ) training sessions, ensuring compliance with regulatory and company requirements.
• Conduct pre-induction sessions and arrange comprehensive orientation programs for new hires to promote smooth integration into the company.
• Prepare, document, and submit training reports to government authorities within required timelines.
• Handle employee disciplinary actions in compliance with applicable labor laws and company regulations, ensuring fairness and consistency.
• Monitor and manage probation periods for new employees by collaborating with line managers to evaluate performance and adherence to labor law standards.
• Organize employee activities and events as per the company’s annual plan to promote engagement and morale.

คุณสมบัติ

• Bachelor’s degree in Human Resource Management (HRM), Human Resource Development (HRD), or a related field.
• 3–5 years of experience in Recruitment, Employee Relations (ER), and Training, preferably within a multinational environment.
• Expertise in Competency-Based Interview Techniques.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
• Strong command of English, both written and spoken.
• Positive attitude and proactive mindset.
• Strong analytical thinking and problem-solving abilities.
• Service-minded, flexible, and collaborative with excellent teamwork capabilities.
• Ability to perform effectively under high-pressure conditions.