ทักษะที่สำคัญของงาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist) มีสกิลและคุณสมบัติอะไรบ้าง
คุณสมบัติเบื้องต้นสำหรับงาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist)
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเป็นอย่างดี
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน
- มีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และร่วมงานกับพันธมิตรในการสรรหา
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและนโยบายการจ้างงานหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความสามารถในการใช้ระบบติดตามผู้สมัครและซอฟต์แวร์การสรรหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ทักษะและบุคลิกอันพึงประสงค์ของงาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist)
การตลาดดิจิทัล
การตลาดผ่านสื่อดิจิทัล
การสร้างตราผลิตภัณฑ์ (Branding)
การสร้างแบรนด์นายจ้าง
การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ
ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
พันธมิตรทางธุรกิจ
การเก็บข้อมูลบุคลากร
การวิเคราะห์บุคคล
การได้มาซึ่งบุคคลที่มีฝีมือ
การคัดกรองผู้สมัคร
การจ้างงาน
การสัมภาษณ์
ประสบการณ์ของลูกค้า (CX)
การมีส่วนร่วมของลูกค้า
การสร้างประสบการณ์ที่ให้ลูกค้า
ผู้จัดการชุมชน
การจัดการชุมชน
การจัดการเครือข่ายสังคม
การพัฒนาผู้อื่น
การแบ่งปันความรู้
นำผู้อื่นไปสู่ความสำเร็จ
ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรและวิชาชีพ
ทักษะการเจรจาต่อรอง
การปิดการขาย
เป็นผู้นำในการเจรจาแบบ win-win