งาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Executive) ทำอะไรบ้าง?

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน รวมถึงการสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการฝึกอบรมและการพัฒนา บทบาทนี้รายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีบทบาทสำคัญในการรับประกันว่าบริษัทจะดึงดูด รักษา และพัฒนาผู้มีความสามารถระดับสูง ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและครอบคลุม เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานร่วมกับแผนกต่างๆ เพื่อนำนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

หน้าที่หลักของ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Executive)

• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม
• จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงการจัดหา คัดกรอง และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• ดูแลกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่องค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
• บริหารจัดการโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และนโยบายการลา
• เก็บรักษาบันทึกของพนักงานและรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• จัดการปัญหาด้านพนักงานสัมพันธ์ รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง การลงโทษทางวินัย และการจัดการผลการปฏิบัติงาน
• ดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน
• จัดการกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนแก่พนักงานและผู้จัดการ
• พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและครอบคลุม
• ติดตามแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และให้คำแนะนำเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง