ทักษะที่สำคัญของงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead) มีสกิลและคุณสมบัติอะไรบ้าง
คุณสมบัติเบื้องต้นสำหรับงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead)
• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปในฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยมีบทบาทเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ประวัติในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จ
• มีทักษะในการสื่อสารด้านการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการสื่อสารกับพนักงานทุกระดับในองค์กร
ทักษะและบุคลิกอันพึงประสงค์ของงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead)
กลยุทธ์การวางแผนอัตรากำลังคน
กลยุทธ์ดึงดูดพนักงาน
การคาดการณ์จำนวนพนักงาน
การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
แผนผังองค์กร
การบริหารงานบุคคล
นโยบายทรัพยากรบุคคล
แบบสำรวจความผูกพัน
การบริหารบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาสายอาชีพของบุคลากร
การมีส่วนร่วมของพนักงาน
การรักษาพนักงาน
การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง
การวางแผนพัฒนาอาชีพ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การจัดการประสิทธิภาพ
ประสิทธิผลของทีม
การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
พันธมิตรทางธุรกิจ
การเก็บข้อมูลบุคลากร
การวิเคราะห์บุคคล
การเรียนรู้และพัฒนา (L&D)
การจัดการแผนการเรียนรู้
การพัฒนาการเรียนรู้
แผนพัฒนารายบุคคล
การได้มาซึ่งบุคคลที่มีฝีมือ
การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม
การสัมภาษณ์
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
โน้มน้าวผู้อื่นเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง
ทักษะการสื่อสารข้อมูล
การพูดโน้มน้าวและชักจูงผู้อื่น