ทักษะที่สำคัญของงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead) มีสกิลและคุณสมบัติอะไรบ้าง

คุณสมบัติเบื้องต้นสำหรับงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead)

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปในฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยมีบทบาทเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ประวัติในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จ
• มีทักษะในการสื่อสารด้านการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการสื่อสารกับพนักงานทุกระดับในองค์กร

ทักษะและบุคลิกอันพึงประสงค์ของงาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead)

กลยุทธ์การวางแผนอัตรากำลังคน
กลยุทธ์ดึงดูดพนักงาน การคาดการณ์จำนวนพนักงาน การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แผนผังองค์กร
การบริหารงานบุคคล
นโยบายทรัพยากรบุคคล แบบสำรวจความผูกพัน
การบริหารบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาสายอาชีพของบุคลากร
การมีส่วนร่วมของพนักงาน การรักษาพนักงาน การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง การวางแผนพัฒนาอาชีพ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การจัดการประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของทีม
การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ
ความสัมพันธ์ของพนักงาน ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ พันธมิตรทางธุรกิจ
การเก็บข้อมูลบุคลากร
การวิเคราะห์บุคคล
การเรียนรู้และพัฒนา (L&D)
การจัดการแผนการเรียนรู้ การพัฒนาการเรียนรู้ แผนพัฒนารายบุคคล
การได้มาซึ่งบุคคลที่มีฝีมือ
การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม การสัมภาษณ์
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง โน้มน้าวผู้อื่นเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง
ทักษะการสื่อสารข้อมูล
การพูดโน้มน้าวและชักจูงผู้อื่น

คุณเป็นชาว HR หรือเปล่า?

คุณกำลังหางาน หัวหน้า HRBP (HRBP Lead) อยู่หรือเปล่า?

สร้างโปรไฟล์ของคุณและรอการติดต่อจาก HR