งาน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Manager) ทำอะไรบ้าง?

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร คุณจะดูแลกระบวนการสรรหาทุกกระบวนการ ตั้งแต่การจัดหาและคัดกรองผู้สมัครไปจนถึงการเตรียมความพร้อมและการพัฒนาหลังการจ้างงาน คุณจะต้องรับผิดชอบในการพัฒนาและรักษาเครือข่ายผู้มีความสามารถระดับสูง สนับสนุนงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคลในกระบวนการคัดเลือก ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาและจัดการกับกระบวนการเตรียมความพร้อมผู้สมัคร คุณจะต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความสามารถในการสื่อสารและการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการสร้างและใช้กลยุทธ์การสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่

หน้าที่หลักของ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Manager)

1. พัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
2. เป็นผู้นำในกระบวนการสรรหารวมถึงประกาศรับสมัครงาน จัดหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร
3. เจรจาต่อรองเงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ กับการจ้างงานที่มีศักยภาพ
4. สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับบริษัทจัดหางานและพันธมิตรภายนอกองค์กร
5. ประกาศรับสมัครงาน มหกรรมงาน และกิจกรรมการสรรหาอื่นๆ
6. บันทึกรายละเอียดของกิจกรรมการสรรหาทั้งหมด
7. ตรวจสอบและวิเคราะห์กระบวนการสรรหาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการสรรหา
8. ดำเนินการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก
9. ให้คำแนะนำและคำปรึกษาด้านอาชีพ
10. พัฒนาและดำเนินโครงการเตรียมความพร้อมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่