งาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) ทำอะไรบ้าง?

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรับสมัครพนักงานใหม่ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครจะต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถจัดการภาระงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตำแหน่งนี้ต้องการผู้ที่มีสามารถในการแก้ปัญหาเป็นอย่างดี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม

หน้าที่หลักของ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

1. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
2. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
3. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
4. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
6. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
7. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
9. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
10. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน