งาน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ทำอะไรบ้าง?

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและเป็นผู้นำด้านกลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมขององค์กร ตำแหน่งนี้จะกำกับการพัฒนานโยบาย โปรแกรม และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล และจะรับผิดชอบในการสรรหา การเริ่มต้นใช้งาน การฝึกอบรม และการรักษาพนักงาน นอกจากนี้ CHRO ยังรับผิดชอบในการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานขององค์กร ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ตลอดจนกิจกรรมการพัฒนาและการจัดการผลการปฏิบัติงาน ผู้สมัครในอุดมคติควรมีความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยม และความสามารถในการเป็นผู้นำทีมทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลายและมีชีวิตชีวา

หน้าที่หลักของ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

1. พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกที่สอดคล้องกับภารกิจหลักและค่านิยมขององค์กร
2. ดูแลกระบวนการสรรหาและเตรียมความพร้อมเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรกำลังจ้างผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุด
3. สร้าง จัดการ และประเมินระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของตน
4. ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานทั้งหมด
5. ติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงานและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน
6. บริหารจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานและแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อขัดแย้ง
7. พัฒนาและบริหารจัดการแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์
8. นำโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับเครื่องมือที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จ
9. กำหนดนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีประสิทธิผล
10. ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกทั่วทั้งองค์กร