งาน งานทรัพยากรบุคคล ทำอะไรบ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทุกด้านของฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลของบริษัท รวมถึงการสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการฝึกอบรมและการพัฒนา โดยการรายงานต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บทบาทนี้มีส่วนสำคัญในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก และสนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จโดยรวมขององค์กร

หน้าที่หลักของ งานทรัพยากรบุคคล

• พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน
• จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงการลงประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองเรซูเม่ การสัมภาษณ์ และการเสนองาน
• ประสานงานและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• บริหารจัดการโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และนโยบายการลา
• เก็บรักษาบันทึกของพนักงานและรับรองความถูกต้องและความลับของข้อมูลทรัพยากรบุคคล
• จัดการปัญหาด้านพนักงานสัมพันธ์ รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง การลงโทษทางวินัย และการจัดการผลการปฏิบัติงาน
• ช่วยเหลือในการพัฒนาและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงาน
• ดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับนโยบายและมาตรฐานของบริษัท
• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้คำแนะนำและคำแนะนำแก่ฝ่ายบริหาร
• ทำงานร่วมกับแผนกอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าการสื่อสารและการประสานงานโครงการริเริ่มและโปรแกรมด้านทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ