บอร์ดงานที่ใช้ฟรีในประเทศไทย
ในปี 2566 ผู้หางานส่วนใหญ่ในประเทศไทยยังคงค้นหาโอกาสโดยใช้บอร์ดงานในการหางานทำ หากคุณเป็นบริษัทที่ต้องการจ้างงานและคุณจะไม่สามารถหาผู้สมัครได้เลยถ้าคุณไม่ทำการประชาสัมพันธ์เพื่อให้ผู้สมัครทราบ
การลงประกาศรับสมัครงานบนบอร์ดงานฟรีมักเป็นขั้นตอนแรกในการจัดหาบุคลากรจากภายนอกองค์กร คุณอาจใช้บริษัทจัดหางานในประเทศไทย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความยากและความซับซ้อนของตำแหน่งที่ต้องการรับสมัคร
คุณสามารถคลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเลือกบริษัทจัดหางานในประเทศไทย
ข้อมูลสำคัญ:
- ช่องทางการประกาศรับสมัครอันดับ 1 ในประเทศไทยคือบอร์ดงานอยู่ที่ 66.3% ซึ่งผู้สมัครใช้เพื่อหางานก่อนจะใช้วิธีการอื่นๆ
- อ้างอิงจาก ภาพรวมด้านเศษฐศาสตร์ ตำแหน่งงานในประเทศไทยเพิ่มขึ้น +30% ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกุมภาพันธ์ 2566 ( 121,518 ตำแหน่งในเดือนกุมภาพันธ์ 2566 เพิ่มจาก 92,593 ตำแหน่งในเดือนมกราคม 2566)
องค์กรของคุณควรเลือกบอร์ดงานฟรีแบบใด เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ความยุ่งยากของบอร์ดงานฟรีในประเทศไทย
ในฐานะผู้สรรหา คุณจะต้องทำการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเพื่อเข้าทำงานในตำแหน่งงานที่ว่างอยู่โดยรวดเร็วและต้องอยู่ในงบประมาณที่จำกัด เราได้ทำการสำรวจ 100 องค์กรที่กำลังมองหาพนักงานที่มีความสามารถในประเทศไทย และนี่คือผลสำรวจ :
- มันเป็นเรื่องที่ยากในการหาบอร์ดงานที่มีประสิทธิภาพ จึงต้องลองใช้งานก่อน
- บอร์ดงานส่วนใหญ่ต้องชำระเงินก่อนใช้งาน โดยไม่สามารถการันตีประสิทธิภาพของการทำงานได้
- การใช้งานและการประสานงานของบอร์ดงานไม่ดี
- บางบอร์ดงานมีความยากในการส่งโปรไฟล์ผู้สมัครออกจากเว็บไซต์ ทำให้ทีมสรรหาเกิดความล่าช้า
- มีบอร์ดงานมากเกินไปและมีความคล้ายคลึงกัน
ข้อแนะนำก่อนลงประกาศงาน
- ลองใช้งานก่อนจ่าย: บอร์ดงานบางแห่งจะพยายามดึงดูดคุณด้วยเงินก้อน โฆษณาแบบจ่ายงานต่องาน หรือแม้แต่การสมัครสมาชิก ระวัง! “ลงทะเบียนบัญชีฟรี” หรือ “ทดลองใช้ฟรี” คุณอาจจะต้องเสียค่าธรรมเนียมก่อนที่จะได้รับผู้สมัครเสียอีก
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบอร์ดงานช่วยให้คุณสามารถพบกับผู้สมัครที่มีทักษะและคุณสมบัติครบถ้วนเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่กำลังหา
- สามารถแชร์โปรไฟล์ผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย
คำเตือน : คำอธิบายลักษณะงานไม่ใช่การโฆษณางาน
คำอธิบายงาน คือข้อมูลภายในที่ใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและพนักงานภายในแผนก (ส่วนใหญ่มักจะเชื่อมโยงกับระบบการประเมินความสามารถของพนักงาน ทักษะของพนักงานและระบบการเรียนรู้และการพัฒนา) ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นผู้สร้างคำอธิบายลักษณะงานไม่ใช่ HR!
โฆษณางาน เป็นสื่อที่ถูกจัดทำขึ้นจากภายนอกองค์กร โดยทีมสรรหาจะเป็นผู้เผยแพร่สื่อนี้ไปยังผู้หางานให้มีลักษระที่น่าสนใจ โดยจะนำเสนอสิ่งที่ดึงดูดใจผู้สมัครมากกว่าการอธิบายถึงรายละเอียดของงานเป็นส่วนใหญ่
เคล็ดลับในการโพสต์โฆษณางานบนบอร์ดงานฟรี
1. เข้าใจสิ่งที่งานนั้นๆต้องการ
ครั้งแรกของทุกคนพลาดกันได้ : บางครั้งคุณอาจจะไม่เข้าใจว่าอะไรคือสิ่งสำคัญในงานนั้นๆ สิ่งที่คุณต้องใส่ลงไปในโฆษณางานควรมีดังนี้ :
หลีกเลี่ยงการระบุคำบางคำ เช่น "สร้างโอกาสใหม่ๆในการขาย" ให้ใช้คำอย่างเช่น "การโน้มน้าวใจให้ผู้มีอำนาจตัดสินซื้อโดยใช้เครือข่ายความสัมพันธ์, CRM และเข้าร่วมงานขายระดับภูมิภาค"
ในการทำความเข้าใจสิ่งที่ต้องการจริงๆนั้น คุณจะต้องสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้เข้าใจเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลสำคัญอาทิ หน้าที่รับผิดชอบ คุณสมบัติ และผลประโยชน์
เพื่อสนับสนุนการทำงานของคุณให้ง่ายขึ้น คุณอาจจะเลือกตำแหน่งงานและเทมเพล็ตคำอธิบายลักษณะงานที่เรามีอยู่ในคลัง คลิกที่นี่เพื่อดูเทมเพลตในคลังงานของเรา
2. ใส่จุดขายของงานและบริษัท
เรามักจะไม่ชอบคำว่า "ซื้อเลย" ในโฆษณางาน เนื่องจากอาจฟังดูไม่น่าเชื่อถือและไม่เป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตามคุณควรระบุสิ่งที่สำคัญและความจริงเพื่อให้องค์กรและงานของคุณมีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น เช่น :
- องค์กรของเราทำงานร่วมกันกับผู้คนมากกว่า 10 สัญชาติ
- มีความรับผิดชอบและสามารถจัดการเวลาได้ดี
โปรดจำไว้เสมอว่า : คุณไม่ควรพยายามขายมากเกินไป ควรใส่แต่ข้อเท็จจริงเท่านั้น
หากคุณต้องการทราบว่าอะไรคือจุดเด่นของบริษัท คุณอาจจะถามได้จาก พนักงาน พนักงานใหม่ ผู้จัดการ รวมถึงผู้ที่ทมีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กร
3. โฆษณางานควรมีภาพประกอบ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในโฆษณางานนั้นมีองค์ประกอบที่ครบสมบูรณ์ :
- ชื่อ บริษัท
- ตำแหน่งงานและที่ตั้ง
- คำแนะนำบริษัท
- ภารกิจการงาน
- ความรับผิดชอบหลัก
- คุณสมบัติ : มุ่งเน้นไปที่ทักษะ!
- ช่องทางการสมัคร
4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานนั้นมีความน่าสนใจ
ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่จะพูดถึงรูปแบบและสไตล์
- หลีกเลี่ยงการใช้ศัพท์ที่ใช้ภายในองค์กร เพราะอาจจะทำให้ผู้สมัครและผู้อื่นเข้าใจผิด
- ใช้ภาษาระดับเดียวกับผู้อ่าน : เขียนด้วยคำพูดง่ายๆ หากตำแหน่งงานมีความเป็นทางการก็ต้องใช้คำที่เป็นทางการเพื่อความเหมาะสม
- ใช้ภาพและวีดีโอเพื่อแสดงถึงภาพลักษณ์การดำเนินงานของบริษัท
นี่อาจจะเป็นหนึ่งในหลายๆประเด็นสำคัญที่คุณควรนึกถึง หากต้องการให้การโฆษณางานของคุณประสบความสำเร็จ
บอร์ดงานฟรีที่ดีที่สุดในประเทศไทยสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมมีอะไรบ้าง?
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างของบอร์ดงานที่ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อสรรหาบุคลากรในประเทศไทยได้อย่างฟรีๆ
เว็บไซต์ประกาศหางานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานองค์กรในประเทศไทยคือที่ใด?
เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานการบริการในประเทศไทยคือที่ใด?
เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานด้านเทคนิคในประเทศไทยคือที่ใด?
ไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานการผลิตในประเทศไทยคือที่ใด
เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานพาร์ทไทม์ในประเทศไทยคือที่ใด?
เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดสำหรับงานฟูลไทม์ในประเทศไทยคือที่ใด?
หากคุณกำลังมองหาเว็บไซต์โพสต์งานฟรีที่ดีที่สุด คุณควรลอง Huneety โดย Huneety ทำให้การเผยแพร่งานเป็นเรื่องที่ง่ายและเพราะมีเทคโนโลยี A.I ช่วยคุณในการเผยแพร่งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
บอร์ดงานฟรีที่ดีที่สุดในประเทศไทย
Huneety เป็นบอร์ดงานฟรีที่ดีที่สุดในการจ้างผู้สมัคร รวดเร็ว สะดวก คุ้มค่า ฟรี 100% แล้วคุณจะได้พบกับ:
- การเผยแพร่งานโดยใช้ A.I. สร้างคำอธิบายงานหรือแปลภาษาได้อย่างง่ายดาย
- รวบรวมใบสมัครของ Huneety ส่งถึงคุรอย่างรวดเร็ว
- มีแบบประเมินทักษะให้กับผู้สมัคร : ทำให้คุณสามารถคัดกรองผู้สมัครให้ตรงตามความต้องการของคุณได้ โดยเราประเมินจาก ทักษะการทำงาน ทักษะทางอารมณ์รวมถึงพฤติกรรมในการทำงานเพื่อให้ผู้สมัครมีคุณสมบัติเข้ากับองค์กรของคุณมากที่สุด
