---

Detail posisi

ตำแหน่ง HR Supervisor จะรับผิดชอบในการกำกับดูแลและแนะนำพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ รวมถึงการพัฒนาระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

Kewajiban

• กำกับดูแลแนะนำให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
• กำหนดแผนการปฏิบัติงานของฝ่ายดำเนินการจัดทำพร้อมปรับปรุงและพัฒนาระบบการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• ควบคุมดูแลการจัดทำโครงสร้างองค์กรและการUpdateให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
• ตรวจสอบดูแลงานค่าจ้าง/เงินเดือนรวมทั้งสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ
• ตรวจสอบดูแลงานด้านสรรหาคัดเลือกบุคลากรทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ< br>• ตรวจสอบดูแลงานด้านการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากร ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ
• ตรวจสอบดูแลงานด้านนำเข้า,ต่ออายุ,ยื่นเข้า,แจ้งออกของแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้อง,ทันเวลา
• ควบคุมดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และการจัดกิจกรรมต่างๆ ให้แก่พนักงาน
• ควบคุมดูแลการทำสัญญาการจ้างที่ปรึกษา และการต่อสัญญาต่างๆในงานบุคคลรวมทั้งดูแลเรื่องการจ่ายเงินตามแผนงานที่กำหนด
• ควบคุมตรวจสอบดูแลงานด้านธุรการของฝ่ายการเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, เครื่องมือเครื่องใช้,เครื่องแบบพนักงานให้เพียงพอต่อการใช้งาน
• ควบคุมตรวจสอบการยื่นเอกสารต่อหน่วยงานราชการ และหน่วยงานอื่นๆ ให้ถูกต้องและทันกำหนดระยะเวลา
• เสนอรายงานการประชุม KPI,รายงานอัตรากำลังคน,รายงานโควิด ฯลฯ ต่อผู้บังคับบัญชา
• ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง เรียบร้อยรวดเร็ว
• ติดต่อประสานงานภายในบริษัทฯ และหน่วยงานภายนอก เพื่อให้ดำเนิน

Kualifikasi

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน, การว่าจ้างงาน, แรงงานสัมพันธ์, การฝึกอบรมพัฒนา, สวัสดิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี
• มีความรู้ความเข้าใจในโปรแกรมคำนวนเงินเดือน เช่น Payday, Bplus, Esspace ฯลฯ
• มีความรู้ความเข้าใจเรื่องการหัก-จ่ายเงินสมทบประกันสังคม, ภาษี, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน, ฯลฯ
• มีความเป็นผู้นำและมีทักษะการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
• มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี