HR Manager Recruit and Selection (รับสมัครด่วน !)

MGC-Asia

MGC-Asia (MRT Lat Phrao 83, Mahat Thai)

Bangkok, Thailand

MGC-Asia is the leading automotive retailer and service provider, with the great variety of business portfolio. The company is established for two decades in Thailand and now growing its business in ASEAN market. There are more than 10 subsidiary companies under MGC (Asia) such as: • Millennium Auto, authorized dealer of BMW, MINI and BMW Motorrad • Rolls-Royce Motor Cars Bangkok, authorized dealer and sole importer of Rolls-Royce • Summit Honda, authorized dealer of Honda cars • Master Car Rental (MCR), premium long-term and short-term car rental services, a master licensee of SIXT (the global car rental franchise from Germany) in 7 South East Asia countries • Master Motor Services (MMS), a complete car maintenance service center under the MMS-Bosch Car Service brand specially serves vehicles out of warranty. • HowdenMaxi Insurance Broker, a leading insurance consultant which provides professional insurance services covering a variety of products • Master Automotive Training (MAT), a state-of-the-art training center equipped with the technology and personnel to meet every pre-requisite of automotive retailing education • i24, an Information Technology, Data Center, Digital Business and Call Center for the automotive industry • MGC Marine (Asia), authorized dealer and sole importer of Azimut Yachts and ChrisCraft Boats Brand partners • Aston Martin Bangkok, authorized dealer and sole importer of Aston Martin • Belfort Automobile, sole importer of Peugeot and Jeep cars • Lion Automobile, authorized dealer of Peugeot and Jeep cars

Klik untuk mencari pekerjaan serupa di Thailand:

Fungsi pekerjaan: Sumber Daya Manusia

Industri: Otomotif Eceran dan grosir

Detail posisi

ตำแหน่ง HR Manager Recruit and Selection รับผิดชอบในการดูแลและจัดการกระบวนการคัดเลือกบุคลากร รวมถึงการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพและใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ.

Kewajiban

• ดูแลและจัดการกระบวนการคัดเลือกตั้งแต่การกรองใบสมัคร การสัมภาษณ์ การประเมิน รวมถึงการว่าจ้างผู้สมัคร
• ประสานงานกับหัวหน้าแผนกต่างๆ เพื่อระบุความต้องการด้านบุคลากรและพัฒนาข้อมูลตำแหน่งงาน
• พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาดิจิทัลโดยใช้บอร์ดงานออนไลน์ โซเชียลมีเดีย เครื่องมือการสรรหาอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ข้อมูล
• เพิ่มประสิทธิภาพการใช้ระบบติดตามผู้สมัคร และแพลตฟอร์มดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา
• ใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีทั้งความสนใจในตำแหน่งและผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากช่องทางออนไลน์ต่างๆ เช่น LinkedIn บอร์ดงาน และเครือข่ายเฉพาะด้าน
• สร้างกลุ่มและเครือข่ายผู้มีความสามารถสำหรับตำแหน่งที่สำคัญโดยใช้วิธีการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ในการสรรหาเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติและการตัดสินใจในการจ้างงาน
• ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดการสรรหา เช่น เวลาที่ใช้ในการจ้าง ค่าใช้จ่ายต่อการจ้าง และคุณภาพของผู้ที่ได้รับการจ้างงาน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
• ร่วมมือกับทีมการตลาดและสื่อสารเพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์นายจ้างของบริษัทผ่านช่องทางดิจิทัล
• ส่งเสริมวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กรผ่านแคมเปญการสรรหาดิจิทัลเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูง

Kualifikasi

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี หรือในระดับที่สูงกว่า
• สาขา การบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานสรรหาอย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในการใช้ระบบติดตามผู้สมัคร และแพลตฟอร์มการตลาดเพื่อการสรรหา
• มีทักษะในการเป็นผู้นำ การสื่อสาร และการจัดการที่ดี
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์พร้อมความสามารถในการใช้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ