General Manager HROD Recruit and Planning (รับสมัครด่วน !)

MGC-Asia

MGC-Asia (MRT Lat Phrao 83, Mahat Thai)

Bangkok, Thailand

MGC-Asia is the leading automotive retailer and service provider, with the great variety of business portfolio. The company is established for two decades in Thailand and now growing its business in ASEAN market. There are more than 10 subsidiary companies under MGC (Asia) such as: • Millennium Auto, authorized dealer of BMW, MINI and BMW Motorrad • Rolls-Royce Motor Cars Bangkok, authorized dealer and sole importer of Rolls-Royce • Summit Honda, authorized dealer of Honda cars • Master Car Rental (MCR), premium long-term and short-term car rental services, a master licensee of SIXT (the global car rental franchise from Germany) in 7 South East Asia countries • Master Motor Services (MMS), a complete car maintenance service center under the MMS-Bosch Car Service brand specially serves vehicles out of warranty. • HowdenMaxi Insurance Broker, a leading insurance consultant which provides professional insurance services covering a variety of products • Master Automotive Training (MAT), a state-of-the-art training center equipped with the technology and personnel to meet every pre-requisite of automotive retailing education • i24, an Information Technology, Data Center, Digital Business and Call Center for the automotive industry • MGC Marine (Asia), authorized dealer and sole importer of Azimut Yachts and ChrisCraft Boats Brand partners • Aston Martin Bangkok, authorized dealer and sole importer of Aston Martin • Belfort Automobile, sole importer of Peugeot and Jeep cars • Lion Automobile, authorized dealer of Peugeot and Jeep cars

Klik untuk mencari pekerjaan serupa di Thailand:

Fungsi pekerjaan: Penjualan & Pengembangan Bisnis

Industri: Otomotif Eceran dan grosir

Detail posisi

ตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปด้านการสรรหาและวางแผนทรัพยากรบุคคล (HROD Recruit and Planning) มีหน้าที่ในการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาพนักงาน รวมถึงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร.

Kewajiban

• วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ โดยใช้วิธีการที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่าง ๆ รวมถึงพัฒนาระบบการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานขององค์กร โดยใช้แบบทดสอบเพื่อวิเคราะห์ DNA ของผู้สมัคร และใช้วิธีการดึงดูดผู้สมัครจากสาขาอาชีพที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก (Recruitment Agencies) หน่วยงานเอกชน และมหาวิทยาลัย
• ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่การจัดทำประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกผู้สมัคร จนถึงการสัมภาษณ์และการจ้างงาน
• วิเคราะห์และประเมินผลกระบวนการสรรหาเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการเข้าถึงผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย โดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพและค้นหาช่องทางในการปรับปรุง
• ดำเนินการวิจัยเพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัทในด้านการจ้างงาน และพัฒนาแผนการตลาดที่จะยกระดับแบรนด์นายจ้าง
• ทำงานร่วมกับทีมการตลาดในการสร้างสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อดึงดูดผู้สมัคร รวมถึงการใช้โซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มดิจิทัล
• วิเคราะห์ จัดทำ กำกับดูแลอัตรากำลังคนที่เหมาะสมของแต่ละหน่วยงาน
• วิเคราะห์แนวโน้มอุตสาหกรรม พฤติกรรมของตลาดแรงงาน และช่องว่างการทำงานในบริษัท เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• จัดทำและนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ทักษะและความต้องการของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการกำลังคน
• คิดค้นกลยุทธ์การสร้างและบำรุงรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อส่งเสริมการรักษาพนักงานและการเพิ่มอัตราส่วนการรักษาคน
• สร้างและพัฒนาองค์กรภายในทีมHR ให้มีประสิทธิภาพ โดยการกำหนดเป้าหมายและการประเมินผลการทำงานของสมาชิกในทีมอย่างต่อเนื่อง
• จัดโปรแกรมฝึกอบรมและการพัฒนาทางวิชาชีพที่เหมาะสมสำหรับทีม HR เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงทักษะและความสามารถในการทำงาน
• ประชุมเป็นประจำกับทีมงานเพื่อประเมินผลการทำงานและแนวโน้มการพัฒนาขององค์กร
• พัฒนาและใช้เครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับการจัดการข้อมูลผู้สมัครและระบบติดตามผู้สมัคร(Applicant Tracking System) และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีให้เกิดประสิทธิภาพ

Kualifikasi

• วุฒิการศึกษา (Education): ปริญญาตรี หรือในระดับที่สูงกว่า
• สาขา (Major): การบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในการบริหารงาน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยเน้นที่การสรรหาและการวางแผน
• ความรู้ลึกเกี่ยวกับอุตสาหกรรม Automotive Mobility รวมถึงแนวโน้มและความท้าทายที่เกิดขึ้น
• ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้เครื่องมือดิจิทัลในการทำงาน HR
• มีทักษะในการคิด วิเคราะห์ แยกแยะ ทั้งในเชิงแนวคิดและหลักเหตุผล
• มีความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต ละเอียดรอบคอบ สามารถจัดระเบียบและลำดับความสำคัญของงานได้อย่างดีและเหมาะสม อีกทั้งสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี