Talent Acquisition Manager

King Power Duty Free Co.,ltd (Bangkok Metropolitan Area)

Bangkok Metropolitan Region, Thailand

BRAND POSITIONING กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ คือ ‘กลุ่มธุรกิจสร้างสรรค์ประสบการณ์ในการเดินทางและการใช้ชีวิตในทุกวัน’ เราคิดค้นและมอบ ความเป็นไปได้ใหม่ๆ ให้ผู้คนทั่วโลก ผ่านการให้บริการใน กลุ่มธุรกิจสินค้าปลอดอากร กลุ่มธุรกิจค้าปลีก กลุ่มธุรกิจโรงแรม กลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค กลุ่มธุรกิจสร้างสรรค์ประสบการณ์ กลุ่มธุรกิจกีฬา และกลุ่มธุรกิจกิจกรรมเพื่อสังคม เพื่อเติมเต็ม ทุกความต้องการและเพิ่มประสบการณ์ใหม่ๆ เพื่อให้ชีวิตไม่หยุด ค้นหาความเป็นไปได้ BRAND VISION ค้นหาและสร้างสรรค์ ประสบการณ์ใหม่ๆ ในการเดินทาง เพื่อผู้คนทั่วโลก

Detail posisi

The Talent Acquisition Manager is responsible for developing and executing recruitment strategies, managing the recruitment process, enhancing employer branding, ensuring a positive candidate experience, leading a recruitment team, analyzing recruitment data, and collaborating with stakeholders.

Kewajiban

• Develop and execute comprehensive recruitment strategies aligned with organizational goals and workforce planning.
• Identify and implement innovative sourcing methods to attract high-quality candidates, including leveraging social media, job boards, and professional networks.
• Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, screening, interviewing, and onboarding.
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and align recruitment efforts with departmental needs.
• Ensure all recruitment activities comply with company policies and legal requirements.
• Enhance the company’s employer brand to attract top talent by promoting the organization's values, culture, and benefits.
• Represent the company at job fairs, career events, and other networking opportunities.
• Ensure a seamless and professional candidate experience throughout the recruitment process.
• Provide timely and constructive feedback to candidates and maintain strong relationships with potential hires.
• Lead, mentor, and develop a team of recruitment professionals (if applicable).
• Train hiring managers on effective interviewing and selection techniques.
• Track, analyze, and report recruitment metrics to measure the effectiveness of talent acquisition strategies.
• Use data insights to identify trends and continuously improve recruitment practices.
• Build strong relationships with internal stakeholders, including HR teams and department leaders, to ensure alignment of talent strategies.
• Partner with external agencies and vendors as necessary to support recruitment efforts.

Kualifikasi

• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s degree preferred).
• Experience: Minimum of 10-15 years of experience in talent acquisition, with at least 5-7 years in a managerial role.
• Strong knowledge of recruitment techniques, sourcing tools, and applicant tracking systems (ATS).
• Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills.
• Ability to manage multiple priorities and work under tight deadlines.
• Familiarity with employment laws and regulations.
• Data-driven mindset with experience analyzing recruitment metrics.