เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล (HR Analytics Executive)

Huneety (Confidential)

Bangkok

Bangkok, Thailand

If you apply to a Huneety dream job, Huneety will match your profile with employers that are hiring for your targeted dream job. Get matched with multiple employers looking for your skills Target a salary increase (+20% in average) Let us do the work, we will screen all opportunities on your behalf.

Detail posisi

ผู้บริหารการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการวิเคราะห์และตีความข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการนำกลยุทธ์ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลไปใช้ การวิเคราะห์ทางสถิติ และการสร้างรายงานและแดชบอร์ดเพื่อติดตามตัวชี้วัด HR ที่สำคัญ ผู้บริหารการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลจะรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Kewajiban

• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมของบริษัท
• รวบรวม วิเคราะห์ และตีความข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุแนวโน้ม รูปแบบ และข้อมูลเชิงลึกที่สามารถขับเคลื่อนการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล
• ออกแบบและบำรุงรักษาแดชบอร์ดและรายงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อมอบตัวชี้วัดและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำและทันเวลาแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก
• ทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลและแผนกอื่นๆ เพื่อระบุความต้องการข้อมูลและรับรองความสมบูรณ์และความถูกต้องของข้อมูล
• ดำเนินการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเชิงกำหนดเพื่อคาดการณ์แนวโน้มและผลลัพธ์ด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคต และให้คำแนะนำสำหรับกลยุทธ์และการแทรกแซงด้านทรัพยากรบุคคล
• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล เพื่อปรับปรุงความสามารถในการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลของบริษัทอย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาและส่งมอบการนำเสนอและรายงานเพื่อสื่อสารข้อค้นพบและคำแนะนำด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
• สนับสนุนการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลโดยอาศัยข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ให้คำแนะนำและการฝึกอบรมแก่สมาชิกในทีมทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเครื่องมือ เทคนิค และวิธีการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล

Kualifikasi

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ สถิติ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล และการรายงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
• มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกระบวนการและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือและซอฟต์แวร์วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
• ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม

Keterampilan

Data visualization : Power BI Tableau

Database : MySQL PostgreSQL SQL

Kemitraan Bisnis : Hubungan Karyawan Ketajaman Bisnis

Manajemen Bakat & Karir : Proses Manajemen Talenta

Manajemen Proyek : Koordinasi proyek Manajemen pemangku kepentingan

Manajemen kinerja : Manajemen kinerja

Penetapan Tujuan Karyawan : Indikator Kinerja Utama (IKU)

Sistem SDM : Oracle HCM SAP SuccessFactors Sistem Manajemen Pembelajaran Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) Teknologi SDM