Back to job search

Assistant HR Manager (สาขาชลบุรี)

Exotic Food PCL (Laem Chabang Industrial Estate Chon Buri)
Chonburi, Thailand 🇹🇭
Our company began as a vision of two siblings, both passionate about Thai food, who dreamed of seeing their beloved cuisine cooked and enjoyed in restaurants and homes around the world. Founded in 1999, Exotic Food began by selling a few dozen core items. Today, the brand encompasses more than 200 Thai food and beverage products, available at stores around the world in more than 62 countries and counting. Made from only the freshest and best quality ingredients produced by local farmers, our products capture the many delicious dimensions of Thailand. Presented in sleek and modern packaging, Exotic Food products are ready to be turned into magical culinary moments within minutes. Our research and development team continues to innovate, searching for new and delicious products that suit the tastes of our worldwide customers, while always maintaining the highest level of safety and quality standards.

Detail posisi

ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สาขาชลบุรี) รับผิดชอบในการสนับสนุนธุรกิจ HR และการบริหารงานประจำวัน รวมถึงการสรรหา การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย

Kewajiban

• เป็นหัวหน้าทีมฝ่ายสนับสนุนธุรกิจ HR รับผิดชอบงานประจำวัน รวมถึงการสรรหา การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจัดหาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎหมาย
• ประสานงานและดำเนินกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ โดยร่วมมือกับผู้จัดการสายงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญ
• สนับสนุนการจัดการการลาป่วยของพนักงานตามนโยบายของบริษัท เช่น อัปเดตและรักษาข้อมูล ติดตามและรายงานระดับการลาป่วย จัดทำสถิติรายงานประจำเดือน และ ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• สนับสนุนผู้จัดการสายงานและพนักงานในหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการติดตาม KPIs
• ให้คำแนะนำและคำปรึกษาที่ถูกต้องและทันเวลาแก่ผู้จัดการและพนักงานในประเด็นเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนทรัพยากรบุคคล พร้อมขอคำปรึกษาจากผู้จัดการ HR เมื่อจำเป็น
• ช่วยในการทบทวนและพัฒนานโยบายและขั้นตอนทรัพยากรบุคคล
• จัดเก็บและให้ข้อมูลการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องและทันเวลา พร้อมจัดการข้อมูลให้สอดคล้องกับนโยบายคุ้มครองข้อมูล
• ควบคุมการพัฒนาความรู้และทักษะ (L&D) ของผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงการวางแผนจัดกิจกรรม L&D การตอบข้อซักถามเกี่ยวกับ L&D การดำเนินการด้านใบแจ้งหนี้ที่เกี่ยวข้อง และการติดตามผลหลังการฝึกอบรม เช่น การประเมิน/ข้อเสนอแนะ
• ทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอน HR เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและแนวทางของบริษัท
• สร้างและพัฒนางานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR
• ตรวจสอบและดำเนินการระบบบริการ HR
• ดำเนินการตรวจสอบและประเมินนโยบายและขั้นตอน HR เป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องและประสิทธิภาพ
• ให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงาน
• กำหนดและจัดทำปฏิทินการฝึกอบรมรายไตรมาส/รายปี ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัท
• จัดฝึกอบรมตามมาตรฐานด้านอาหาร เช่น BSCI, SMETA, URSA หรือมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง
• วัดผลความมีประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและประเมินผลผ่านข้อเสนอแนะ
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Kualifikasi

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM, HRD, HROD) บริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในบทบาท HRBP สำหรับโรงงาน และมีประสบการณ์ในระดับบริหารอย่างน้อย 3 ปี
• มีความชำนาญในการใช้ระบบ HRIS และการจัดการเงินเดือนทั้งในด้านโปรแกรมและการปฏิบัติงาน
• มีความชำนาญในการใช้เครื่องมือ HR และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ด้านการตรวจสอบและมาตรฐานโรงงานผลิตอาหาร เช่น BSCI, SMETA, URSA เป็นต้น
• มีทักษะการสื่อสารและการให้คำปรึกษาที่ดี
• มีความสามารถในการบริหารทีมงานและแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ