Back to job search

āļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļŦāļāļīāļˆāļāđˆāļēāļĒāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ

CDG GROUP (BRT Thanon Chan)
Bangkok, Thailand ðŸ‡đ🇭
āļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđƒāļ™āļŠāđˆāļ§āļ‡āļŠāļ‡āļ„āļĢāļēāļĄāđ€āļ§āļĩāļĒāļ”āļ™āļēāļĄ āđ„āļ”āđ‰āļžāļąāļ’āļ™āļēāļŠāļđāđˆāļāļĨāļļāđˆāļĄāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļ™āđ€āļ—āļĻāđāļšāļšāļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢāđāļāđˆāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļ„āļĢāļąāļ āļĢāļąāļāļ§āļīāļŠāļēāļŦāļāļīāļˆ āđāļĨāļ°āđ€āļ­āļāļŠāļ™ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē āļ­āļ­āļāđāļšāļš āļžāļąāļ’āļ™āļē āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ•āļīāļ”āļ•āļąāđ‰āļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļŪāļēāļĢāđŒāļ”āđāļ§āļĢāđŒ āļ‹āļ­āļŸāļ•āđŒāđāļ§āļĢāđŒ āđāļĨāļ°āđāļ­āļ›āļžāļĨāļīāđ€āļ„āļŠāļąāļ™āļŠāļąāđˆāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļ•āļ­āļšāļŠāļ™āļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđ„āļ”āđ‰āļ—āļļāļāļĢāļđāļ›āđāļšāļš āļ•āļĨāļ­āļ”āļˆāļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāđƒāļŦāđ‰āđāļāđˆāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ™āļģāđ„āļ›āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ—āļąāļ™āļ—āļĩ āļĢāļ§āļĄāđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļŦāļĨāļąāļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ‹āđˆāļ­āļĄāļšāļģāļĢāļļāļ‡āļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢ āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ§āđ‰āļ§āļēāļ‡āđƒāļˆāļˆāļēāļāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļ„āļĢāļąāļ āļĢāļąāļāļ§āļīāļŠāļēāļŦāļāļīāļˆ āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ­āļāļŠāļ™āļ‚āļ™āļēāļ”āđƒāļŦāļāđˆ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāļĒāļēāļ§āļ™āļēāļ™āļāļ§āđˆāļē 50 āļ›āļĩ āļāļĨāļļāđˆāļĄāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‹āļĩāļ”āļĩāļˆāļĩ āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ”āđ‰āļ§āļĒāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđƒāļ™āđ€āļ„āļĢāļ·āļ­ 7 āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ„āļ·āļ­ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ„āļ­āļ™āđ‚āļ—āļĢāļĨ āļ”āļēāļ•āđ‰āļē (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ‹āļĩāļ”āļĩāļˆāļĩ āļ‹āļīāļŠāđ€āļ•āđ‡āļĄāļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒ āđ€āļžāļ­āļĢāļīāđ€āļŸāļ­āļĢāļąāļĨ āđāļ­āļ™āļ”āđŒ āļ‹āļąāļžāļžāļĨāļēāļĒāļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļĩāđ„āļ­āđ€āļ­āļŠ āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ‚āļāļĨāļšāđ€āļ—āļ„ āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ­āļĩāđ€āļ­āļŠāļ­āļēāļĢāđŒāđ„āļ­ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ„āļ­āļĢāđŒ āļ§āļīāļŠāļ”āļ­āļĄ āļˆāļģāļāļąāļ” āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒ (Vision) āļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩ āđ‚āļ‹āļĨāļđāļŠāļąāļ™āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡ āļ—āļĩāđˆāļĄāļļāđˆāļ‡āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļŠāļĩāļ§āļīāļ•āđāļĨāļ°āđāļāđ‰āļ›āļąāļāļŦāļēāđƒāļŦāđ‰āđāļāđˆāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™ āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒ (Brand Mantra): TECHNOLOGY FOR A BETTER SOCIETY āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ (Core Values) Innovation – āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ Care – āļ”āļđāđāļĨ āđƒāļŠāđˆāđƒāļˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™ āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āđāļĨāļ°āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ Trust – āļ™āđˆāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ–āļ·āļ­ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ§āđ‰āļ§āļēāļ‡āđƒāļˆ āđāļĨāļ°āļžāļķāđˆāļ‡āļžāļēāđ„āļ”āđ‰ Dynamic – āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§ āļ§āđˆāļ­āļ‡āđ„āļ§ āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ Determination – āļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™ āļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ— āđƒāļŠāđˆāđƒāļˆ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĨāļīāļĻ

Detail posisi

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļŦāļāļīāļˆāļāđˆāļēāļĒāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļĄāļĩāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™.

Kewajiban

â€Ē āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ (Learning Support)
â€Ē āļŠāđˆāļ§āļĒāļˆāļąāļ”āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļąāļĄāļĄāļ™āļēāļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
â€Ē āļŠāđˆāļ§āļĒāļˆāļąāļ”āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ§āļąāļŠāļ”āļļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄ
â€Ē āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ (Employee Relation Management)
â€Ē āļŠāđˆāļ§āļĒāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļ‡āļēāļ™āđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—, āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļĢāļ§āļšāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āđ€āļŦāđ‡āļ™āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļžāļķāļ‡āļžāļ­āđƒāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ (Employee Data Management)

Kualifikasi

â€Ē āļāļģāļĨāļąāļ‡āļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ, āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ, āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ, āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āļ—āļąāđ‰āļ‡āļāļēāļĢāļžāļđāļ”āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ€āļ§āļĨāļēāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļāļ”āļ”āļąāļ™
â€Ē āļĄāļĩāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ”āļĩāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļāļąāļšāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđ€āļŠāđˆāļ™ Word, Excel, PowerPoint , Canva
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āđ€āļŠāļīāļ‡āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđ„āļ”āđ‰
â€Ē āļĄāļĩāļ—āļąāļĻāļ™āļ„āļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļ•āļ·āļ­āļĢāļ·āļ­āļĢāđ‰āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
â€Ē āļāļķāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļŠāļŦāļāļīāļˆāļĻāļķāļāļĐāļē (āļĢāļ°āļĒāļ°āđ€āļ§āļĨāļē 4 āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›)
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰ Social āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļāļķāļāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ‚āļ­āļ‡ HR āđ„āļ”āđ‰āļ­āļēāļ—āļīāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

Keuntungan

\
Huneety A.I Salary Estimate
15,000 - 35,000 THB per month