Back to job search

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล [ ประจำโรงงานเขาย้อย จ.เพชรบุรี ]

Bangkok glass float (Khao Yoi, Phetchaburi)
Phetchaburi, Thailand 🇹🇭
BGF is a brand that distributes construction materials such as glass, aluminum, glass installation equipment, etc. under Bangkok Glass Public Company Limited or BG, which began distribution in 2014 by importing glass sheets from abroad. Later in 2017, Bangkok Glass Group collaborated with world-class partners to establish the first modern glass factory in Si Maha Phot District, Prachin Buri Province, under the name Kabinburi Glass Industry Company Limited with a production capacity of 216,000 tons per year. With the vision of the management team that sees continuous growth of the industry, the business has expanded to distribute aluminum in 2019. The manufacturing plant is located in Nakhon Pathom Province under the name BG Aluminum Co., Ltd. with a production capacity of 9,600 tons per year. BGF never stops responding to the needs of its partners and customers by developing the quality of its products and services, as well as seeking new opportunities to expand its products in the construction materials group to cover more areas, and drive the Thai construction industry to grow and compete at the international level.

Detail posisi

ตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการวิเคราะห์และวางกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการสื่อสารกับพนักงานและการควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท.

Kewajiban

• วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
• สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
• ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
• การบริหารพนักงานกลุ่ม talent ,succession planning
• สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• กำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงานและเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด
• งานด้าน ER , Engagement & Activities
• ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างการจ่ายเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้อง
• ร่วมประเมินและกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Kualifikasi

• สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การบริหาร, การจัดการ, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป และมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้า อย่างน้อย 2 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลทางด้านการสรรหา การพัฒนา และฝึกอบพนักงาน รวมถึงมีความรู้ทางด้านทางด้านการบริหารค่าตอบแทนของพนักงาน
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
• สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
• สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีความกระตือรือร้น และมีความเป็นผู้นำ
• มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอและจัดทำรายงานได้ดี
• สามารถปฎิบัติงาน วันจันทร์ - เสาร์ ได้ในเวลา 08.00-17.00 น