ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพนักงานสัมพันธ์
Detail posisi
Kewajiban
• ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาสื่อการฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการบริหารแรงงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของขององค์กร
• กำหนดงบประมาณและออกแบบหลักสูตรเพื่อวางแผนการฝึกอบรมประจำปี ทั้งการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร สำหรับพนักงานแต่ละระดับ เพื่อให้สอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจขององค์กร พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมตามแผนงานที่กำหนดไว้
• วางแผน ดำเนินการพัฒนาบุคลากร โดยการใช้เครื่องมือต่างๆ ให้เหมาะสมกับเป้าหมายและนโยบายขององค์กรในแต่ละปี เช่น ระบบสมรรถนะ(Competency System) ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) เป็นต้น
• ศึกษาวิทยากรใหม่ๆ แนวคิดใหม่ๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์ ออกแบบระบบการพัฒนาบุคลากร โดยใช้เครื่องมือใหม่ๆ อย่างสอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจขององค์กร เช่น ระบบการบริหารผู้มีความสามารถสูง(Talent Management) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง(Succession Planning) เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ(Career Path Management) การสับเปลี่ยนหมุนเวียน (Rotation) เป็นต้น
• ดำเนินการบริหารองค์ความรู้ในองค์กร โดยการรวบรวม จัดเก็บองค์ความรู้ภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ(Knowledge Management) การถ่ายทอดความรู้(Knowledge Sharing) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
• ออกแบบและดำเนินการโครงการเพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างานใน 3 มิติคือ การบริหารคน การควบคุมผลการปฏิบัติให้เป็นไปตามกลยุทธ์ขององค์กร และการผลักดันให้องค์กรเติบโตก้าวหน้า.
Kualifikasi
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านการพัฒนาองค์กร หรือสาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในการพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปี และ ประสบการณ์ในการบริหารทีม มีผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างน้อย 3 ปี
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจเดียวกัน Retail จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.