Apa yang Talent Acquisition Manager kerjakan?

Sebagai Talent Acquisition Manager, Anda akan mengawasi seluruh proses perekrutan, mulai dari mencari dan menyaring kandidat hingga orientasi dan pengembangan pascaperekrutan. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara jaringan kandidat terbaik, mendukung manajer perekrutan dalam proses seleksi, memberikan konsultasi mengenai strategi rekrutmen, dan mengelola proses orientasi dan manajemen talent. Anda harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat, kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah yang baik, serta kemampuan untuk membuat dan menerapkan strategi rekrutmen yang inovatif. Ini merupakan kesempatan bagus untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan inovatif serta memberikan pengaruh yang bertahan lama pada kesuksesan perusahaan.

Misi utama dari Talent Acquisition Manager

1. Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk menarik kandidat terbaik.
2. Memimpin proses rekrutmen termasuk mengunggah pekerjaan, mencari kandidat, mewawancarai kandidat, dan memilih kandidat.
3. Menegosiasikan gaji dan persyaratan kerja lainnya dengan calon karyawan.
4. Membangun dan mempertahankan hubungan dengan agen perekrutan dan mitra eksternal lainnya.
5. Membuka jaringan dan mencari kandidat potensial melalui unggahan pekerjaan, bursa kerja, dan aktivitas perekrutan lainnya.
6. Menyimpan catatan rinci dari semua kegiatan perekrutan.
7. Memantau dan menganalisis metrik rekrutmen untuk memastikan tujuan rekrutmen terpenuhi.
8. Melakukan pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan referensi terhadap kandidat terpilih.
9. Memberikan bimbingan dan konseling karir kepada calon karyawan.
10. Mengembangkan dan menerapkan program onboarding dan orientasi untuk karyawan baru.