Bagaimana untuk menjadi Talent Acquisition Executive (Eksekutif Talent Acquisition)? Keahlian dan persyaratan
Persyaratan umum untuk menjadi Talent Acquisition Executive (Eksekutif Talent Acquisition)
• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
• Pengalaman 5+ tahun dalam perekrutan, akuisisi bakat, atau bidang terkait
• Keakraban dengan sistem pelacakan pelamar, database rekrutmen, dan perangkat lunak terkait SDM lainnya
• Komunikasi yang baik, pemecahan masalah, dan keterampilan organisasi
• Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam perekrutan dan seleksi
Keahlian serta Perilaku paling banyak di minta untuk menjadi Talent Acquisition Executive (Eksekutif Talent Acquisition)
Identifikasi & Akuisisi Talenta
Memeroleh Kandidat
Mempekerjakan
Merekrut
Penyaringan Pelamar
Perekrutan Outsourcing
Wawancara
Kemitraan Bisnis
Hubungan Karyawan
Ketajaman Bisnis
Mitra bisnis
Pencitraan Merek (Branding)
Employer Branding
Merek
Pengalaman Pelanggan (CX)
Ikatan pelanggan
Pengelolaan Media Sosial
Linkedin
Pemasaran Media Sosial
Pengendalian Biaya
Penganggaran
Penulisan Wara (Copywriting)
Bercerita
Penulisan Wara
Menyampaikan informasi
Mempengaruhi dan membujuk orang lain
Mendengar secara aktif
Mengajukan pertanyaan yang tepat
Menyintesis informasi
Negosiasi
Memimpin diskusi secara win-win
Menutup kesepakatan