Bagaimana untuk menjadi Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM)? Keahlian dan persyaratan
Persyaratan umum untuk menjadi Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM)
• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, lebih disukai sebagai spesialis
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan
• Mahir dalam sistem HRIS dan perangkat lunak HR lainnya
• Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal
Keahlian serta Perilaku paling banyak di minta untuk menjadi Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM)
Analisis Orang
Analisis Sumber Daya Manusia
Identifikasi & Akuisisi Talenta
Memeroleh Kandidat
Merekrut
Wawancara
Kemitraan Bisnis
Hubungan Karyawan
Manajemen Bakat & Karir
Keterlibatan Karyawan
Perencanaan suksesi
Proses Manajemen Talenta
Retensi karyawan
Manajemen Kompensasi & Benefit
Manajemen Kompensasi & Tunjangan
Pembelajaran & Pengembangan
Evaluasi Pelatihan
Manajemen Rencana Pembelajaran
Pelatihan Staf
Pengelolaan Pegawai
Kebijakan SDM
Sistem SDM
Sistem Manajemen Pembelajaran
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
Teknologi SDM
Ketangguhan
Bertindak dengan integritas
Mengambil kesempatan untuk belajar dan beradaptasi
Mengatasi perubahan dan hambatan
Manajemen Perubahan
Mempengaruhi orang lain menuju perubahan
Mendorong perubahan dan inovasi
Mengembangkan orang lain
Berbagi pengetahuan, keterampilan, dan keahlian kepada orang lain
Melatih orang lain untuk sukses
Meningkatkan pengembangan individu dan profesional