Apa yang Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM) kerjakan?

Spesialis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek fungsi sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, manajemen kinerja, serta pelatihan dan pengembangan. Melaporkan kepada Manajer SDM, peran ini memainkan peran penting dalam memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, membina lingkungan kerja yang positif, dan mendukung pertumbuhan dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Misi utama dari Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM)

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penempatan pekerjaan, penyaringan resume, melakukan wawancara, dan membuat tawaran pekerjaan
• Mengkoordinasikan dan melaksanakan program orientasi dan orientasi karyawan baru
• Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan kebijakan cuti
• Memelihara catatan karyawan dan memastikan keakuratan dan kerahasiaan data SDM
• Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk resolusi konflik, tindakan disipliner, dan manajemen kinerja
• Membantu pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan
• Melakukan audit dan penilaian secara berkala untuk memastikan praktik SDM sejalan dengan kebijakan dan standar perusahaan
• Terus mendapatkan informasi terkini tentang tren SDM dan praktik terbaik untuk memberikan panduan dan rekomendasi kepada manajemen
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan komunikasi dan koordinasi inisiatif dan program SDM yang efektif.