Bagaimana untuk menjadi People Manager (Manajer Sumber Daya Manusia)? Keahlian dan persyaratan
Persyaratan umum untuk menjadi People Manager (Manajer Sumber Daya Manusia)
• Memiliki rekam jejak yang terbukti berhasil memimpin dan mengelola tim
• Memiliki keterampilan organisasi dan interpersonal yang kuat
• Memiliki keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah yang sangat baik
• Mampu untuk memotivasi orang lain dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif
• Memiliki pengetahuan tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan
Keahlian serta Perilaku paling banyak di minta untuk menjadi People Manager (Manajer Sumber Daya Manusia)
Analisis Orang
Analisis Sumber Daya Manusia
Kemitraan Bisnis
Hubungan Karyawan
Ketajaman Bisnis
Mitra bisnis
Manajemen Bakat & Karir
Keterlibatan Karyawan
Perencanaan suksesi
Proses Manajemen Talenta
Retensi karyawan
Manajemen Kompensasi & Benefit
Manajemen Kompensasi & Tunjangan
Penghargaan Karyawan
Manajemen kinerja
Manajemen kinerja
Pembelajaran & Pengembangan
Evaluasi Pelatihan
Manajemen Rencana Pembelajaran
Pelatihan Staf
Pembelajaran Elektronik
Pengelolaan Pegawai
Keadilan Karyawan
Kebijakan SDM
Sistem SDM
Sistem Manajemen Pembelajaran
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
Teknologi SDM
Ketangguhan
Bertindak dengan integritas
Mengambil kesempatan untuk belajar dan beradaptasi
Mengatasi perubahan dan hambatan
Manajemen Perubahan
Mempengaruhi orang lain menuju perubahan
Mendorong perubahan dan inovasi
Mengembangkan orang lain
Berbagi pengetahuan, keterampilan, dan keahlian kepada orang lain
Melatih orang lain untuk sukses
Meningkatkan pengembangan individu dan profesional