Bagaimana untuk menjadi Learning & Development Manager (Manajer Pembelajaran & Pengembangan)? Keahlian dan persyaratan
Persyaratan umum untuk menjadi Learning & Development Manager (Manajer Pembelajaran & Pengembangan)
• Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, pengembangan organisasi, teknologi pendidikan, atau bidang terkait
• Memiliki 5+ tahun pengalaman dalam pembelajaran dan pengembangan, bidang manajemen akan menjadi nilai tambahan
• Mampu untuk mengembangkan dan menerapkan program pembelajaran dan pengembangan yang efektif untuk memenuhi tujuan organisasi
• Memiliki pengetahuan tentang prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa dan desain instruksional
• Memiliki keterampilan komunikasi, manajemen proyek, dan keterampilan organisasi yang sangat baik
Keahlian serta Perilaku paling banyak di minta untuk menjadi Learning & Development Manager (Manajer Pembelajaran & Pengembangan)
Analisis Orang
Analisis Sumber Daya Manusia
Kemitraan Bisnis
Ketajaman Bisnis
Mitra bisnis
Manajemen Bakat & Karir
Manajemen keterampilan
Manajemen Proyek
Koordinasi proyek
Manajemen pemangku kepentingan
Perencanaan Proyek
Pembelajaran & Pengembangan
Desain Pembelajaran
Evaluasi Pelatihan
Manajemen Rencana Pembelajaran
Pelatihan Staf
Pembelajaran Campuran
Pembelajaran Elektronik
Rencana Pengembangan Individu
Penulisan Wara (Copywriting)
Bercerita
Penulisan Wara
Sistem SDM
Sistem Manajemen Pembelajaran
Teknologi SDM
Teknologi Pembelajaran
Pembelajaran Realitas Virtual
Pembelajaran Seluler
Pembelajaran Virtual
Mengembangkan orang lain
Berbagi pengetahuan, keterampilan, dan keahlian kepada orang lain
Melatih orang lain untuk sukses
Meningkatkan pengembangan individu dan profesional