Apa yang HR Manager (Manajer HR) kerjakan?

Human Resources Managed bertanggung jawab untuk mengawasi semua fungsi sumber daya manusia dalam organisasi. Tugasnya termasuk merekrut dan menempatkan karyawan baru, mengelola hubungan karyawan, memberikan panduan tentang tunjangan karyawan, dan melakukan tugas terkait SDM lainnya. Kandidat yang lolos ialah mereka yang memiliki keterampilan interpersonal dan organisasi yang baik dan mampu mengelola beban kerja mereka secara efektif. Posisi ini membutuhkan kemampuan pemecahan masalah yang sangat baik, pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan, dan keterampilan komunikasi yang luar biasa. HR Manager akan bekerja sama dengan tim kepemimpinan untuk memastikan kelancaran operasi organisasi.

Misi utama dari HR Manager (Manajer HR)

1. Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif HR yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
2. Menjembatani hubungan manajemen dan karyawan dengan menangani tuntutan, keluhan atau masalah lainnya.
3. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi.
4. Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan di masa mendatang melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pemeliharaan sumber daya manusia.
5. Mengembangkan dan memantau keseluruhan strategi, sistem, taktik, dan prosedur HR di seluruh organisasi.
6. Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi.
7. Memelihara lingkungan kerja yang positif.
8. Memastikan kepatuhan hukum di seluruh manajemen sumber daya manusia.
9. Menilai kebutuhan pelatihan dan mengoordinasikan inisiatif pembelajaran dan pengembangan untuk semua karyawan.
10. Menganalisis data dan metrik tenaga kerja untuk menginformasikan pengambilan keputusan.