Apa yang Eksekutif SDM kerjakan?

Eksekutif SDM bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, manajemen kinerja, serta pelatihan dan pengembangan. Bertanggung jawab langsung kepada Manajer SDM, peran ini memainkan peran penting dalam memastikan perusahaan menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik, sekaligus menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan inklusif. HR Executive juga akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan.

Misi utama dari Eksekutif SDM

• Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif SDM yang selaras dengan tujuan bisnis secara keseluruhan
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pencarian sumber, penyaringan, dan wawancara kandidat
• Mengawasi proses orientasi karyawan baru, memastikan transisi yang lancar ke dalam organisasi
• Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan kebijakan cuti
• Memelihara catatan karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
• Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk resolusi konflik, tindakan disipliner, dan manajemen kinerja
• Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
• Mengelola proses penilaian kinerja, memberikan umpan balik dan pembinaan kepada karyawan dan manajer
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur untuk mendorong lingkungan kerja yang positif dan inklusif
• Terus mendapatkan informasi terkini mengenai tren dan praktik terbaik SDM, serta membuat rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.