Situs lowongan kerja gratis di Indonesia
Pada tahun 2023, sebagian besar pencari kerja di Indonesia masih mencari peluang kerja melalui situs lowongan kerja. Jika Anda adalah perusahaan yang ingin merekrut karyawan di Indonesia, Anda tidak bisa mencari kandidat tanpa menggunakan iklan lowongan kerja dan mempromosikan perusahaan Anda.
Memasang iklan lowongan kerja di situs lowongan kerja gratis biasanya merupakan langkah pertama untuk mencari kandidat eksternal. Tergantung dari tingkat kesulitan dan kompleksitas peran, Anda juga dapat menggunakan agen perekrutan di Indonesia.
Data Utama:
- Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII), dalam laporan survei penetrasi & profil perilaku pengguna Internet di Indonesia tahun 2019, menyatakan bahwa penggunaan Internet untuk keperluan pekerjaan berada di urutan 3 teratas dari semua alasan yang ada dengan persentase 11,5%.
- Menurut Indonesia Millennial Report 2019, satu dari dua generasi milenial Indonesia menemukan informasi lowongan pekerjaan melalui situs lowongan kerja. Dari riset yang dilakukan oleh IDN Research Institute, 47,7% milenial pernah mencari lowongan pekerjaan di internet.
Namun, situs lowongan kerja gratis mana yang harus dipilih oleh perusahaan Anda untuk mendapatkan hasil terbaik?
Masalah Umum dari Situs Lowongan Kerja Gratis di Indonesia
Sebagai perekrut, Anda perlu mengisi pipeline kandidat Anda dengan cepat sambil mengoptimalkan anggaran pencarian kandidat. Kami mensurvei 100 organisasi yang mencari kandidat di Indonesia, berikut ini adalah umpan baliknya:
- Sulit untuk mencoba keefektifan sebuah situs lowongan kerja tanpa mencobanya terlebih dahulu.
- Kebanyakan situs lowongan kerja mengharuskan pembayaran di muka sebagai imbalan untuk hasil yang tidak memuaskan.
- Interface dan kualitas situs pekerjaan yang buruk.
- Kurangnya opsi ekspor: sulit untuk berbagi profil dengan tim perekrutan.
- Terlalu banyak situs lowongan kerja yang tersedia, kurangnya diferensiasi.
Tips Sebelum Memposting ke Situs Lowongan Kerja Gratis di Indonesia
- Cobalah sebelum Anda membayar: Beberapa situs lowongan kerja akan mencoba memikat Anda dengan iklan sekaligus, bayar per pekerjaan atau bahkan dengan berlangganan. Waspadalah terhadap "pendaftaran akun gratis", atau "uji coba gratis". Anda mungkin akan membayar biaya sebelum menerima hasil pertama.
- Pastikan situs lowongan kerja membantu Anda menyaring pelamar sesuai dengan persyaratan keahlian Anda untuk seleksi yang lebih baik.
- Bagikan hasil dengan anggota tim Anda.
Reminder: Deskripsi pekerjaan bukanlah iklan lowongan kerja
Deskripsi pekerjaan adalah dokumen internal yang digunakan oleh departemen SDM, manajer perekrutan, dan karyawan sebagai gambaran umum peran (dan sering kali dikaitkan dengan sistem kinerja karyawan organisasi, perpustakaan keterampilan internal, dan sistem pembelajaran & pengembangan). Manajer perekrutan adalah pemilik deskripsi pekerjaan, bukan HR!
Iklan lowongan kerja adalah dokumen eksternal yang dibuat oleh departemen SDM, terutama tim rekrutmen untuk mempublikasikan peran tersebut kepada pencari kerja dengan cara yang menarik dengan tujuan untuk menonjolkan diri dari deskripsi pekerjaan lainnya. Iklan ini menyoroti persyaratan utama pekerjaan dan menyoroti apa yang membuat pekerjaan itu menarik (dengan kata lain, mengapa Anda harus melamar).
Tips untuk Mempublikasikan Iklan Lowongan Kerja di Situs Lowongan Kerja Gratis
1. Pahami persyaratan KUNCI dari pekerjaan tersebut
Kesalahan pemula pertama: masuk ke mode pengeditan tanpa memahami persyaratan utama dari pekerjaan tersebut. Pahami tugas-tugas utama yang penting terlebih dahulu, dan ikuti metode kami yang dirangkum di sini:
Hindari mencantumkan tugas umum seperti: "Menghasilkan peluang penjualan baru". Sebaliknya, pilihlah sesuatu seperti "Secara aktif memprospek pengambil keputusan utama dengan menggunakan jaringan Anda sendiri, CRM, dan menghadiri roadshow regional".
Untuk melakukannya, Anda perlu meluangkan waktu dengan manajer perekrutan. Selama diskusi, pastikan bahwa Anda memahami poin-poin penting dari deskripsi pekerjaan dan menyoroti elemen-elemen kunci yang harus disoroti dalam iklan lowongan kerja.
Untuk mendukung diskusi Anda dengan tim manajer perekrutan, kami membantu Anda dengan template deskripsi pekerjaan terbuka kami. Klik di sini untuk melihat template deskripsi pekerjaan kami.
2. Buatlah daftar nilai jual dari pekerjaan dan perusahaan
Kita biasanya tidak menyukai istilah "menjual" dalam iklan lowongan kerja, karena mungkin terdengar tidak otentik dan palsu. Namun, buatlah daftar argumen yang benar yang membuat pekerjaan dan organisasi Anda luar biasa, seperti:
- Bekerja dalam tim multikultural dengan lebih dari 10 kewarganegaraan
- Budaya pertanggungjawaban dan cuti tak terbatas
Ingatlah ini: Anda tidak sedang menjual berlebihan jika argumen yang Anda kemukakan dalam deskripsi pekerjaan adalah fakta yang benar, yang dijalani oleh para karyawan di dalam organisasi Anda.
Anda bisa menyusun argumen-argumen ini dan menyampaikan proposisi nilai Anda yang sebenarnya kepada kandidat. Untuk melakukan ini, bicaralah dengan karyawan, karyawan baru, dan manajer dan kumpulkan kekuatan tim/perusahaan.
3. Buatlah iklan lowongan kerja yang terstruktur dengan visual yang baik
Pastikan untuk mengatur deskripsi pekerjaan dengan urutan seperti ini:
- Nama perusahaan
- Jabatan dan Lokasi Pekerjaan
- Pengenalan Perusahaan
- Misi Pekerjaan
- Tanggung Jawab Utama
- Persyaratan: fokus pada keterampilan!
- Terapkan CTA!
4. Tinjau dan pastikan iklan tersebut menarik perhatian.
Sekarang ini semua tentang format dan gaya.
- Hindari menggunakan jargon dan istilah internal perusahaan Anda yang hanya dipahami oleh karyawan internal
- Gunakan nada percakapan: Tulislah seolah-olah Anda sedang berbicara dengan bahasa yang sederhana. Iklan lowongan kerja yang menggunakan nada percakapan cenderung tampil lebih baik daripada yang menggunakan bahasa formal.
- Tambahkan video atau gambar yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan.
Ini adalah poin-poin penting, namun berikut adalah panduan lengkap tentang cara menulis iklan lowongan kerja yang efektif.
Apa Saja Situs Lowongan Kerja Gratis Terbaik di Indonesia Berdasarkan Industrinya?
Di bawah ini adalah daftar situs lowongan kerja gratis tanpa biaya yang bisa Anda gunakan untuk mencari kandidat di Indonesia.
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan korporat di Indonesia?
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan perhotelan di Indonesia?
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan teknologi di Indonesia?
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan manufaktur di Indonesia?
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan paruh waktu di Indonesia?
Apa situs lowongan kerja gratis terbaik untuk pekerjaan penuh waktu di Indonesia?
Jika Anda mencari situs posting lowongan kerja gratis terbaik secara keseluruhan, kunjungi Huneety hari ini. Huneety memudahkan untuk mempublikasikan lowongan kerja dan menawarkan fitur A.I gratis bagi Anda untuk mempublikasikan lowongan kerja.
Situs lowongan kerja gratis terbaik di Indonesia
Huneety adalah situs lowongan kerja GRATIS terbaik untuk mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat dengan lebih cepat. Dalam versi 100% gratisnya, Huneety memungkinkan Anda untuk:
- Mempublikasikan lowongan pekerjaan menggunakan fitur A.I: Membuat deskripsi pekerjaan secara otomatis dan menerjemahkannya ke dalam bahasa Thailand dalam sekejap
- Mengumpulkan lamaran dari Huneety dan menyalurkannya ke tim rekrutmen perusahaan Anda
- Mengirimkan asesmen keterampilan kepada kandidat: Anda dapat menyaring kandidat sesuai dengan persyaratan unik Anda dan merekrut sesuai dengan persyaratan hard skill, soft skill, dan perilaku mereka.
Klik di sini untuk mempublikasikan pekerjaan pertama Anda secara gratis.
