Anda telah melamar pekerjaan (atau telah didekati oleh headhunter) untuk kesempatan kerja yang hebat?

Selamat, Anda telah lulus tahap pertama dari proses pra-penyaringan perekrutan, dan itu berarti kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman Anda relevan untuk pekerjaan yang telah Anda lamar (atau telah didekati untuk).

Sekarang saatnya mempersiapkan wawancara. Inilah moto kami: Wawancara berhasil saat disiapkan.

Bertentangan dengan apa yang orang pikirkan, wawancara itu bukan latihan gaya bebas. Anda bersaing dengan pencari kerja lain untuk peran tersebut, yang dapat menyajikan beberapa kemampuan unik untuk posisi pekerjaan yang sedang dipertimbangkan.

Jika Anda ingin benar -benar menonjol, Anda perlu meninjau apa yang membuat Anda menjadi perekrutan yang bagus untuk organisasi dan dapat menyampaikan nilai jual utama aplikasi Anda dengan cara yang jelas dan ringkas.

Meskipun Anda harus otentik dan alami sebanyak mungkin, wawancara harus disiapkan dengan cermat untuk menempatkan semua peluang di pihak Anda untuk berhasil.

Dalam artikel ini, kami membuat rincian total dari semua hal yang harus Anda pikirkan, sebelum, selama, dan setelah wawancara.

Mari dalami!!

 I. Sebelum wawancara

Pertanyaan umum pertama yang kami tanyakan adalah "Berapa lama saya harus mempersiapkan wawancara?"

Kami memahami Anda mungkin memiliki kendala waktu yang berbeda. Idealnya, mulai mempersiapkan setidaknya seminggu sebelumnya adalah yang terbaik. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengumpulkan informasi tentang perusahaan, membentuk pendapat Anda sendiri tentang perusahaan, dan berlatih sesuai kebutuhan.

 Jangan panik jika Anda hanya memiliki beberapa hari untuk dipersiapkan, Anda hanya perlu memadatkan persiapan Anda secara lebih efektif. Di bawah ini adalah barang -barang yang kami anggap wajib untuk mempersiapkan sebelum wawancara.

Pahami deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan utama

 Anda telah mendaftar ke deskripsi pekerjaan untuk bergabung dengan peran di perusahaan. Di sinilah Anda harus memulai: Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan hati -hati. Berikut adalah informasi yang harus Anda layar dalam deskripsi pekerjaan:

Misi dan Tanggung Jawab Pekerjaan: Pahami harapan pekerjaan, serta tanggung jawab utama. Anda dapat menyimpulkan apa yang akan menjadi KPI utama pekerjaan dengan melihat bagian -bagian ini

Keterampilan dan Persyaratan: Tinjau persyaratan keterampilan untuk menentukan apakah Anda akan cocok untuk posisi tersebut. Jangan hanya melihat persyaratan keterampilan keras, lihat profil kepribadian, persyaratan kesesuaian budaya dan soft skill yang diperlukan untuk melihat apakah Anda cocok.

Pendahuluan Perusahaan: Baca dan pahami misi dan visi perusahaan, industri tempat mereka beroperasi serta nilai -nilai perusahaan. Mereka sering terdaftar di header deskripsi pekerjaan. Ini memberi Anda indikasi jenis kandidat yang dicari perusahaan.

Pelaporan Struktur dan Hubungan Kerja: Pahami dengan siapa Anda akan melaporkan. Deskripsi pekerjaan yang baik biasanya menyebutkan departemen mana yang akan Anda berkolaborasi. Ini akan memberi Anda indikasi hierarki saat ini dan posisi Anda di organisasi.

Kompensasi dan Manfaat: Periksa apakah kisaran yang diiklankan cocok dengan tingkat keterampilan dan keahlian Anda saat ini. Pastikan tanggung jawab yang diiklankan lebih tinggi dari yang Anda miliki saat ini, dan kompensasi itu secara proporsional lebih tinggi.

Pengembangan Karir: Lihatlah petunjuk peluang pengembangan karir dalam deskripsi pekerjaan. Ini akan membantu Anda memproyeksikan diri di perusahaan.

Take-Aways:

- Identifikasi pengalaman dan keterampilan utama yang dicari dalam deskripsi pekerjaan dan sorotnya.

- Buatlah daftar pengalaman dan keterampilan Anda yang cocok dengan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Dengan melakukannya, Anda akan dapat mengartikulasikan dengan lebih baik mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.

 Anda mungkin ingin menyoroti area yang sangat menarik minat Anda tentang misi pekerjaan. Ini adalah motivator utama Anda!

Penelitian tentang organisasi dan karyawannya

 Anda akan bergabung dengan pekerjaan ini untuk tahun -tahun mendatang. Sebagai langkah pertama, kami merekomendasikan untuk mencari misi, industri, dan yang paling penting organisasi, bagaimana mereka memperlakukan karyawan mereka. Untuk melakukannya, mulailah dengan melihat situs web perusahaan

 Apa yang harus Anda lihat di situs web dan halaman karier perusahaan (jika tersedia)

Halaman About US: Pergi melalui halaman About Us untuk mempelajari bagaimana perusahaan menggambarkan dirinya sendiri, dan apa visi, misi, nilai, dan budaya perusahaan. Tahu nilai -nilai perusahaan dengan dalam.

Produk dan Layanan: Pahami produk dan layanan apa yang disediakan oleh perusahaan. Sebutkan setidaknya 3 pelanggan yang dimiliki perusahaan. Anda bisa mendapatkan informasi ini di bagian testimonial, produk, dan layanan.

Berita dan siaran pers: Pelajari jika ada prestasi atau tonggak perusahaan yang signifikan. Ini bisa tentang bisnis, kegiatan internal, rilis produk, kemajuan teknologi dll. Daftar setidaknya 2 acara besar tentang perusahaan.

Tim Kepemimpinan: Memahami struktur internal perusahaan dengan melihat tim kepemimpinan. Anda dapat melihat latar belakang pendiri untuk memahami keahlian inti dari tim tingkat-C.

Lihatlah perusahaan di media sosial

· Di LinkedIn dan Facebook: Periksa kehadiran online perusahaan, dan bagaimana mereka berkomunikasi dengan pelanggan dan karyawan mereka.

Penting: Periksa siapa yang akan menjadi bos/manajer masa depan Anda, latar belakangnya, dan kesamaannya. Ia mungkin berasal dari sekolah yang sama, perusahaan sebelumnya yang sama, industri sebelumnya yang sama, atau memiliki minat dan nilai yang sama. Perhatikan minat umum yang mungkin Anda miliki dengan bos/manajer masa depan Anda, Anda dapat menggunakan ini sebagai pengisi percakapan yang baik selama wawancara.

· Di blog dan surat kabar: Pahami perspektif perusahaan tentang tren industri dan gunakan konten ini untuk memelihara pendapat Anda sendiri tentang industri dan kegiatan perusahaan.

· Ulasan dan peringkat di Glassdoor: Lihatlah Glassdoor untuk mengetahui apa yang dikatakan mantan dan karyawan saat ini tentang perusahaan. Ini dapat membantu Anda memahami budaya perusahaan dan bagaimana rasanya bekerja di sana.

Persiapkan pertanyaan wawancara berulang kali

Anda tidak dapat melihat semua pertanyaan yang akan ditanyakan selama wawancara. Tetapi ada pertanyaan yang sangat berulang yang diajukan selama tahap wawancara.

Mulailah dengan asumsi ini: Sebagian besar manajer tidak siap untuk memimpin wawancara yang efektif. Pertanyaan yang diajukan kepada kandidat seringkali umum karena kurangnya persiapan ini. Adalah tugas Anda untuk menyalurkan jawaban dengan cara yang masuk akal dan yang akan mendukung aplikasi Anda untuk bergerak maju.

Berikut adalah beberapa pertanyaan paling berulang yang harus Anda siap untuk:

1. Bisakah Anda memperkenalkan diri?

Sebagian besar wawancara akan dimulai dengan pertanyaan ini. Tujuan Anda adalah untuk mengatur nada untuk sisa wawancara.

Setiap kali Anda diminta untuk memperkenalkan diri, jangan lebih dari 3 menit. Anda harus tahu terlebih dahulu bagaimana menampilkan diri Anda secara efektif dan menyoroti poin -poin penting dari pengalaman Anda.

Gunakan metodologi berikut
- Nama Anda dan dari mana Anda berasal

- Latar belakang pendidikan Anda (singkat)

- Apa yang membuat Anda mengejar karier di industri masa lalu dan saat ini (sorot motivator Anda)

- Sebutkan tanggung jawab utama pekerjaan Anda sebelumnya (3 poin utama maksimum + 1 pencapaian)!

- Akhiri dengan mengapa Anda melamar pekerjaan itu, dan motivasi utama Anda!

Penutupan pengantar sangat penting. Tujuan Anda adalah untuk membuat pewawancara merasa bahwa aplikasi Anda untuk peran itu jelas karena pilihan Anda sebelumnya konsisten.

2. Mengapa Anda melamar di sini?

Manajer ingin tahu apakah Anda telah melakukan penelitian tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar.

Selain itu, mereka perlu tahu apakah Anda dapat menunjukkan tingkat antusiasme yang baik tentang peran tersebut. Menjadi antusias menyiratkan bahwa Anda memiliki pola pikir go-getter dan bahwa Anda akan mengatasi hambatan dan frustrasi ketika masa menjadi sulit.

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menyoroti apa yang paling Anda hargai tentang perusahaan dari pemahaman Anda. Ini bisa menjadi kualitas produk dan layanan mereka atau budaya perusahaan mereka yang unik. Jika Anda memunculkan nilai -nilai inti perusahaan, beri tahu mereka apa artinya bagi Anda, dan jelaskan bagaimana budaya perusahaan akan membantu Anda menjadi profesional yang lebih baik.

Penting: Ini adalah saat Anda harus mengembalikan poin utama yang telah Anda sorot ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan dan melakukan penelitian perusahaan. Tempatkan mereka di sini.

3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Bahkan jika pertanyaan ini sangat berulang, banyak kandidat yang gagal dalam hal ini. Manajer ingin tahu apakah Anda dapat menampilkan diri dalam cahaya terbaik Anda dan menguji keterampilan penjualan Anda.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menautkan argumen Anda dengan persyaratan peran (menggunakan deskripsi pekerjaan). Berikan informasi faktual untuk membuat mereka percaya apa yang Anda katakan. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyebutkan seseorang yang dapat mengembangkan jaringan pembuat keputusan terbaik, menyoroti situasi yang Anda hadapi dalam situasi atau pengalaman ini yang telah Anda capai.

Selain itu, Anda harus menambahkan sesuatu yang pribadi tentang diri Anda. Sorot salah satu sifat karakter Anda yang menonjol dan bagaimana hal itu membantu Anda menjadi profesional yang lebih baik. Jadi tanyakan pada diri sendiri: Apa kualitas unik yang saya miliki? Kualitas apa yang digunakan oleh orang dekat Anda untuk menggambarkan Anda?

Sifat ini harus unik bagi Anda dan Anda harus dapat merinci dengan pengalaman atau situasi praktis.

Jika Anda dapat mengembalikan cerita singkat dan menarik tentang bagaimana sifat kepribadian ini membuat Anda menjadi profesional yang lebih baik, Anda akan mencetak lebih banyak poin. 

Selalu ingat ini : Jika Anda memajukan kualitas atau sifat kepribadian yang Anda miliki, Anda harus selalu menemukan contoh. Itulah yang akan membuat Anda mendapatkan kepercayaan dari pewawancara.

Pertanyaan lain yang paling berulang untuk dipersiapkan:

Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Bagaimana Anda menangani stres di bawah tekanan?
berapa gaji yang kamu harapkan?
Bagaimana Anda memprioritaskan dan mengelola beban kerja Anda?
Apa tujuan karier jangka panjang Anda?
Bagaimana Anda menangani konflik atau kolega yang sulit?
Apakah ada pertanyaan yang Anda miliki untuk kami tentang posisi atau perusahaan?: Jika Anda memajukan kualitas atau sifat kepribadian yang Anda miliki, Anda harus selalu menemukan contoh. Itulah yang akan membuat Anda mendapatkan kepercayaan dari pewawancara.

Ketahui gaji Anda saat ini dan paket gaji yang diharapkan

Jika gaji belum dibahas selama langkah pra-kualifikasi (panggilan telepon dengan departemen SDM), Anda sangat mungkin untuk mengungkapkan gaji Anda saat ini dan/atau harapan gaji Anda untuk peran selama wawancara. Untuk mengevaluasi apakah gaji yang ditawarkan untuk posisi sesuai dengan harapan Anda, Anda harus:

Lakukan Penelitian Anda: Periksa rentang gaji dalam deskripsi pekerjaan dan pastikan itu cocok dengan rentang gaji untuk pekerjaan yang sama di industri. Cari portal pekerjaan data gaji atau konsultasikan survei gaji untuk peran, senioritas, atau industri yang sama. Industri Anda.

Pertimbangkan manfaat lain saat mengevaluasi penawaran pekerjaan: gaji adalah penting, tetapi manfaat lain seperti: cuti tahunan, fleksibilitas di tempat kerja, opsi pekerjaan jarak jauh, rencana perawatan kesehatan, telepon, dan anggaran peralatan TI, dll juga dapat menambah nilai yang signifikan pada suatu pekerjaan menawarkan

Ketika wawancara berjalan dengan baik, Anda dapat bertaruh bahwa manajer perekrutan atau SDM akan menanyakan pertanyaan berikut di akhir wawancara:

Apa paket gaji Anda saat ini?
Apa paket gaji yang Anda harapkan?
Apa periode pemberitahuan Anda? Kapan yang paling cepat Anda bisa mulai bekerja dengan perusahaan?

Bagaimanapun, Anda tidak ingin menemukan tidak siap untuk pertanyaan -pertanyaan ini terkait dengan gaji dan harapan paket, dan inilah sebabnya:

Jika Anda memajukan nomor yang tidak akurat selama rapat, dan kemudian perbaiki nanti, ini mungkin sangat mencerminkan aplikasi dan karakter Anda (tim perekrutan mungkin berpikir Anda tidak transparan di tempat pertama).

Jika Anda berkomitmen pada tanggal mulai yang tidak realistis (dan itu mungkin tidak menghormati durasi hukum yang ditulis dalam perjanjian kerja yang ada), Anda juga dapat pergi secara buruk dengan majikan Anda saat ini.

Perlu diingat ini biasanya dapat diterima untuk perusahaan tetapi itu tidak berarti Anda akan dijamin jumlah ini. Beberapa kandidat melompat ke peran baru untuk kenaikan gaji yang lebih rendah, dan beberapa lainnya untuk peningkatan yang lebih tinggi, bahkan jika ini lebih rumit.

Mengetahui gaji persis apa yang Anda dapatkan dan apa harapan Anda sebelumnya untuk membantu akan membantu Anda menentukan gaji minimum yang tidak ingin Anda tuju di bawah.

Bersikaplah fleksibel dan sopan di seluruh diskusi gaji. Hindari mengungkapkan pendapat keras tentang gaji dan hindari membuat ultimatum atau konfrontasi langsung. Ini bisa membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan.

Persiapkan pakaian Anda sehari sebelum wawancara

Ketika datang ke wawancara, tayangan pertama diperhitungkan. Studi menunjukkan bahwa manajer perekrutan memutuskan tentang kandidat keputusan dibuat dalam menit pertama wawancara.

Pastikan Anda telah memilih pakaian yang tepat untuk wawancara sehari sebelum wawancara. Memilih pakaian Anda sebelum wawancara akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan mengurangi stres yang terkait dengan wawancara.

Pertimbangkan ini untuk memilih pakaian yang tepat: 

1. Pilih pakaian yang cocok dengan budaya perusahaan: Anda telah mencari budaya perusahaan dan kode pakaian. Gunakan riset Anda untuk membantu Anda memilih pakaian yang sesuai.
2. Berpakaian secara profesional tidak peduli apa: berpakaian secara profesional selalu merupakan taruhan yang aman. Hindari warna -warna mewah dan prioritaskan kode warna netral formal seperti putih, abu -abu, hitam, angkatan laut, dan krem ​​dan yang sesuai dengan persepsi umum dari latihan wawancara. Pastikan pakaian yang Anda pilih nyaman dan cocok.
3. Hindari mengenakan pakaian kasual yang terlalu sehari-hari: pakaian yang terlalu kasual, seperti t-shirt, celana pendek atau celana jeans. Ini akan memberi kesan bahwa Anda tidak menganggap serius wawancara. Sekali lagi, jika budaya perusahaan mengatakan sebaliknya maka Anda dapat beradaptasi dan pakaian kasual.
4. Hindari perhiasan atau aksesoris yang berlebihan: Simpan perhiasan dan aksesoris seminimal mungkin. Aksesori mereka dapat mengganggu dan mengambil dari fokus manajer perekrutan.
5. Berpakaian untuk posisi dan untuk industri: Pertimbangkan posisi yang Anda wawancarai dan berpakaian sesuai. Jika Anda mewawancarai untuk peran yang menghadap pelanggan, misalnya:, Anda mungkin ingin memakai sesuatu yang sedikit lebih formal daripada jika Anda mewawancarai untuk peran di belakang layar. Jika Anda mewawancarai pekerjaan di industri kreatif, Anda mungkin dapat berpakaian lebih kreatif, sedangkan jika Anda mewawancarai pekerjaan di bidang keuangan, Anda mungkin ingin berpakaian lebih konservatif.

Di luar pakaian, pastikan penampilan Anda rapi dan bersih. Penampilan keseluruhan Anda akan menunjukkan bahwa Anda memperhatikan detail dan bahwa Anda dapat mewakili perusahaan secara profesional.

Kesimpulan sebelum wawancara

Anda sekarang siap untuk pergi! Kami merekomendasikan untuk menulis beberapa poin penting di ponsel Anda atau pada lembar yang akan berkumpul:

1. Tanggung jawab utama pekerjaan
2. Keterampilan dan pengalaman utama Anda terkait dengan pekerjaan dan motivasi untuk peran tersebut
3. Informasi utama dan nilai inti perusahaan
4. Pointer utama ke item untuk pertanyaan umum