เจ้าหน้าที่จัดหาผู้มีความสามารถ (Talent Acquisition Executive)
Thailand Dream Jobs by Huneety
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 9 months ago
Thailand Dream Jobs by Huneety
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 9 months ago
Propertyscout Thailand
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 3 days ago
Material World (Thailand)
Thailand | Nonthaburi
Be among first to apply
Last updated 3 days ago
Thai Beverage Public Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 3 days ago
Team Precision Public Company Limited
Thailand | Pathumthani
Be among first to apply
Last updated 6 days ago
Plantae Life Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 6 days ago
DKSH (Thailand)
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 6 days ago
Pandora Production Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Combipack Co., Ltd
Thailand | Samut Prakan
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Conicle Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Showing 1 to 10 of 43 results
ผู้บริหารการจัดหาผู้มีความสามารถมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end การจัดหาและการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงให้มาดำรงตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัท บทบาทนี้ต้องรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ การสัมภาษณ์ และการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานใหม่จะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่น
• พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนการจัดหาผู้มีความสามารถที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจความต้องการและข้อกำหนดด้านพนักงานของพวกเขา
• จัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านช่องทางต่างๆ รวมถึงกระดานงานออนไลน์ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และเครือข่ายวิชาชีพ
• ตรวจสอบเรซูเม่และใบสมัครเพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อการประเมินต่อไป
• ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินผลเพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร
• ประสานงานและกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและผู้สมัคร
• เจรจาข้อเสนองานและจัดการกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่
• สร้างและรักษาช่องทางการจัดหาผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับความต้องการในการจ้างงานในอนาคต
• ติดตามแนวโน้มของอุตสาหกรรมและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการได้มาซึ่งความสามารถ
• ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรเพื่อวัดประสิทธิผลของกลยุทธ์การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถ
• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการได้มาหรือสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
• มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร เทคนิคการจัดหา และวิธีการประเมินผู้สมัคร
• ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร
• ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน จัดลำดับความสำคัญของภาระงาน และตรงตามกำหนดเวลาที่จำกัดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัต