Eksekutif Kompensasi dan Benefit (Compensation & Benefit Executive)
Indonesia Dream Jobs by Huneety
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 7 months ago
Indonesia Dream Jobs by Huneety
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 7 months ago
Indonesia Dream Jobs by Huneety
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 7 months ago
Indonesia Dream Jobs by Huneety
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 7 months ago
Cermati.com
Indonesia | West Java
Be among first to apply
Last updated 5 days ago
Hilton (Indonesia)
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Wings Group Indonesia (Sayap Mas Utama)
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Cermati.com
Indonesia | Bali
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
Cermati.com
Indonesia | West Java
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
Cermati.com
Indonesia | West Java
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
ABB (Indonesia)
Indonesia | DKI Jakarta
Be among first to apply
Last updated 3 weeks ago
Showing 1 to 10 of 14 results
Compensation & Benefit Executive bertanggung jawab untuk merancang, melaksanakan, dan mengelola program kompensasi dan tunjangan perusahaan. Hal ini termasuk melakukan riset pasar, menganalisis data, dan membuat rekomendasi untuk memastikan paket yang kompetitif dan menarik bagi karyawan. Melapor kepada Human Resource Manager, Compensation & Benefit Executive memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan memberikan paket kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur kompensasi dan tunjangan.
• Melakukan riset dan analisis pasar untuk memastikan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.
• Merancang dan mengelola program kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk struktur gaji, rencana bonus, dan asuransi kesehatan.
• Berkolaborasi dengan tim HR untuk memastikan pemrosesan administrasi penggajian dan tunjangan yang akurat dan tepat waktu.
• Memantau dan mengevaluasi efektivitas program kompensasi dan tunjangan dan merekomendasikan perbaikan.
• Terus mengikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik dalam kompensasi dan tunjangan untuk memastikan kepatuhan dan daya saing.
• Memberikan panduan dan dukungan kepada manajer dan karyawan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan.
• Melakukan audit dan peninjauan rutin untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum dan peraturan.
• Menyiapkan dan menyajikan laporan mengenai metrik dan tren kompensasi dan tunjangan kepada manajemen senior.
• Berkolaborasi dengan vendor dan konsultan eksternal untuk mengelola program kompensasi dan tunjangan secara efisien.
• Gelar sarjana di bidang Human Resource, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen kompensasi dan tunjangan
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia
• Mahir dalam menggunakan perangkat lunak HRIS dan alat terkait lainnya untuk administrasi kompensasi dan tunjangan
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik