เจ้าหน้าที่ HRM & HRD
About this position
เจ้าหน้าที่ HRM & HRD มีหน้าที่ในการสรรหาและพัฒนาบุคลากร รวมถึงการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรและสร้างวัฒนธรรมที่ดีในที่ทำงาน.
Responsibilities
• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการขององค์กร รวมถึงการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่
• การจัดทำและดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน:พัฒนาระบบการประเมินผลการทำงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง
• การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ดูแลและจัดการการจ่ายค่าตอบแทน ประกันสังคม และสวัสดิการอื่น ๆ ให้พนักงานได้รับตามสิทธิ์
• การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน:วางแผนและจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กร
• การจัดการเส้นทางการพัฒนาอาชีพ (Career Path): กำหนดและวางแผนเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพให้พนักงาน รวมถึงการพัฒนาแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
• การจัดการข้อมูลและเอกสารพนักงาน:ดูแลการเก็บรักษาข้อมูลและเอกสารสำคัญของพนักงานให้ครบถ้วนและเป็นระบบตามระเบียบของบริษัท
• สนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร:จัดทำกิจกรรมที่ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันในหมู่พนักงาน เช่น กิจกรรม Team Building
• การให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร:ให้คำปรึกษาและแนะแนวทางการพัฒนาแก่พนักงานในเรื่องการทำงานและเส้นทางอาชีพในองค์กร
Requirements
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานในด้าน HRM และ HRD อย่างน้อย 3 ปี โดยเฉพาะการสรรหา, การฝึกอบรม และการพัฒนา
• มีทักษะในการประสานงาน การจัดการเวลา และการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ
• ความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงาน การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และกระบวนการพัฒนาบุคลากร
• ทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint รวมถึงระบบ HRIS จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถคิดวิเคราะห์ และพัฒนากระบวนการเพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรได้
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี และทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานร่วมกับบุคคลอื่น
• สามารถประยุกต์ใช้ข้อกำหนดของ ISO ในกระบวนการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม การประเมินผล และการจัดการข้อมูล HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ