Human Resource Business Partner Associate
Thai Beverage Public Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 days ago
Thai Beverage Public Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 days ago
Betagro Group
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 days ago
UOB (Thailand)
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 days ago
Siam City Cement
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 5 days ago
Metro Machinery Co., Ltd.
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 5 days ago
THAI UNION GROUP PCL.
Thailand | Samut Sakhon
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Hermès
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 1 week ago
Charoen Pokphand Foods
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
Betagro Group
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
Horizon Construction Overseas (Hongkong) Limited
Thailand | Bangkok
Be among first to apply
Last updated 2 weeks ago
Showing 1 to 10 of 22 results
ตำแหน่งนี้มีหน้าที่ในการวางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของผู้บริหาร และสร้างความเข้าใจในนโยบายและกระบวนการต่างๆ ให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ทั้งนี้ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของสำนักทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ
• สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ / ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบและนำประเด็นปัญหาเข้าหารือ เพื่อหาข้อสรุปภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินการของสำนักทรัพยากรบุคคล
• เก็บข้อมูล วิเคราะห์ และบริหารการจัดทำข้อมูลงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารสายงานธุรกิจ และสำนักทรัพยากรบุคคล
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือหน่วยงานขาย/การตลาดอย่างน้อย 3 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM)
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล สามารถบริหารภายใต้กรอบกฎหมายดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความสามารถในการใช้งาน MS-Office ระดับดีมาก
• มีความเข้าใจในการดำเนินการธุรกิจ (business implications and needs)