---

About this position

ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่ในการกำหนดแผนและนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการพัฒนาองค์กรและการจัดทำหลักสูตรการพัฒนาพนักงาน โดยเน้นงานด้านกฎหมายแรงงานเป็นหลัก.

Responsibilities

• กำหนดแผน/นโยบาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน(PMS)ประจำปี ของแต่ละฝ่ายงาน โดยให้มีความเป็นธรรมต่อทั้งฝั่งองค์กรและพนักงาน พร้อมทั้งขออนุมัติงบประมาณในการปรับค่าจ้างรูปแบบต่างๆ
• จัดทำ OKRs. องค์กร/ฝ่ายงาน/ตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ พร้อมทั้งจัดประชุมสรุปกับคณะกรรมการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• กำหนดแนวทางและเข้าร่วม การจัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร (Organization development) ในเรื่องต่างๆ เช่น Corporate Culture, Knowledge Management sharing, Organization design, Team building, Smart working
• กำหนดแนวทางจัดทำหลักสูตรภาคบังคับและหลักสูตรตามสายอาชีพเพื่อนำมาใช้ในการบริหารการพัฒนาของพนักงานในองค์กร
• กำหนดแนวทางการจัดทำการประเมินค่างาน (Job Evaluation)

Requirements

• ปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือด้านสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ถึง 10 ปีในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลรอบด้าน
• มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และ PDPA
• Knowledge of HRIS, Applicant Tracking Systems, and other HR systems
• มีความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่แข็งแกร่งและความเข้าใจทางการค้าเพื่อการพัฒนาบริษัท
• จำเป็นต้องมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดี
• สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายและมีทักษะในการติดตามผลที่ดี
• มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่า่งดี
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันที่หนักๆได้