HR Recruitment Specialist (Mandarin Speaker)

PT Wook Global Technology (Jakarta Metropolitan Area)

DKI Jakarta, Indonesia

Established in 2011, PT Wook Global Technology is the first e-commerce company that is building a platform which combines the concept of B2B (Business to Business) and O2O (online to offline) in Indonesia. Our company is based in Indonesia. We are managing many well known brands, like VIVAN, ROBOT, FOSSO, RONA, SOOKU, VOOLAX and etc. Products are ranging from GADGET ACCESSORIES, PC ACCESSORIES, BUILDING MATERIAL, WALLPAPER, VAPE and etc. And there will be more well known and qualified brands and products joining us, since we have a strong supply chain team based in China.

About this position

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen dan membangun hubungan dengan calon karyawan, serta melacak metrik perekrutan.

Responsibilities

• Membuat dan melaporkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal.
• Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara.
• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
• Menyaring resume dan lamaran kerja.
• Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
• Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai peran (junior, senior, dan eksekutif).
• Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
• Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
• Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
• Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.

Requirements

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Sastra Bahsa Mandarin atau terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, rekrutmen dan seleksi.
• Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
• Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman tentang metrik kinerja rekrutmen.
• Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
• Kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Pengetahuan tentang berbagai platform dan saluran rekrutmen.
• Kemampuan multitasking yang baik dan dapat bekerja di bawah tekanan.
• Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik rekrutmen yang etis.
• Pengalaman dengan software HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan Berbahasa Mandarin (Wajib).