Back to job search

Asst. Manager HRD

PT Kalimantan Kelapa Jaya
PT Kalimantan Kelapa Jaya (Mempawah, West Kalimantan)
West Kalimantan, Indonesia 🇮🇩
PT Kalimantan Kelapa Jaya
Incorporated in 2009, the company had been aiming to produce high quality of coconut products for the society which currently producing high quality of coconut products such as Desiccated Coconut, Crude Coconut Oil and Coconut Charcoal. Currently, with two factories that are located in Kalimantan and Sumatra Island with high potential of expansion, the company has an annual capacity of 6,000 metric tons of Desiccated Coconuts, 1,400 metric tons of Crude Coconut Oil and 2,000 metric tons of Coconut Charcoal with an increasing productivity rate every year.

About this position

Posisi Asst. Manager HRD bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan, serta mengelola berbagai aspek administrasi dan pengembangan karyawan.

Responsibilities

• Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif HR yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
• Mengevaluasi dan mengembangkan sistem SOP HRD.
• Kemampuan untuk menyusun dokumen HR yang efektif termasuk surat-surat hukum dan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi kepentingan perusahaan.
• Memastikan semua dokumen HR tersusun, termonitoring dan terkelola dengan baik.
• Mengelola dan mengkoordinasikan proses rekrutmen dan seleksi untuk peran tertentu.
• Berkoordinasi dengan semua divisi dalam proses pembuatan, penyusunan dan pengelolaan terkait penilaian kinerja karyawan (KPI).
• Berkoordinasi dengan divisi terkait dalam meningkatkan kompetensi/keahlian yang sesuai untuk pekerja di setiap divisi.
• Membuat dan menyusun program pelatihan dan pendidikan untuk seluruh karyawan serta mempersiapkan tim trainer.
• Memastikan tidak ada pelanggaran hukum ketenagakerjaan dalam implementasi HR di perusahaan.
• Melakukan pembinaan karyawan yang indisipliner.
• Mengurus dan mengawasi administrasi yang berhubungan dengan karyawan seperti perjanjian kerja, perubahan status dan pengakhiran hubungan kerja.
• Melakukan penilaian beban kerja dengan tepat.

Requirements

• Pengalaman kerja minimal 8 tahun sebagai Asst. Manager HRD.
• Pendidikan minimal S1 diutamakan jurusan Human Resources Management/Hukum/ Psikologi Industri/relevan.
• Komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
• Memiliki pemahaman dan pengetahuan terhadap peraturan dan hukum ketenagakerjaan serta sistem HRD (HRIS & Payroll).
• Berpengalaman dalam mengelola lebih dari 500 karyawan.
• Memiliki sertifikasi kompetensi MSDM diutamakan.
• Memiliki pemahaman tetang rekrutmen dan terbiasa menggunakan alat tes.
• Terbiasa mengelola kegiatan kepersonaliaan (Payroll, benefit, absensi, perjanjian kerja, penilaian kinerja, pengembangan karyawan (pendidikan & pelatihan), dll).
• Mahir dalam menggunakan Microsoft Office.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan melakukan banyak tugas secara bersamaan.
• Mampu bekerja sama dalam tim dan individu.
• Memiliki rasa profesionalisme, tanggung jawab, dan keterampilan interpersonal yang tinggi.
• Mandiri, enerjik, teliti, berfokus pada detail, memiliki keterampilan komunikasi yang baik untuk koordinasi lintas departemen, dan memiliki jiwa pemimpin.
• Bersedia ditempatkan di Kecamatan Sungai Pinyuh, Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat.