Back to job search

Legal Specialist (PDPA/DPO)

PRUKSA HOLDING PUBLIC COMPANY LIMITED (Phaya Thai)
Bangkok, Thailand ðŸ‡đ🇭
PURPOSE "We seek to deliver “live well, stay well” solutions to enrich healthy living experience, to make lives joyful and create a more sustainable community." VISION "Our Group aims to be the leading company that provides integrated living and health solutions for “Better home and Healthier communities”. We are here for good to impact lives and drive sustainable outcomes for today and tomorrow generations.”

About this position

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ Legal Specialist (PDPA/DPO) āļĄāļĩāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļāļģāļāļąāļšāļ”āļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāđāļ™āļ°āļ™āļģāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļēāļĢāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĢāļąāļāļĐāļēāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—.

Responsibilities

â€Ē āļāļģāļāļąāļšāļ”āļđāđāļĨ āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™ āļ‚āđ‰āļ­āļžāļīāļžāļēāļ—āļāđˆāļ­āļ™āļŠāļ„āļš.āļŦāļĢāļ·āļ­āļāđˆāļ­āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ”āļĩ āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆ SBU āļĢāđ‰āļ­āļ‡āļ‚āļ­āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒ
â€Ē āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ āđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāđāļ™āļ°āļ™āļģ āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđƒāļ™ Case Crisis āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—
â€Ē āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļ„āļš.āļŦāļĢāļ·āļ­āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„
â€Ē āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ‚āđ‰āļ­āļ„āļ§āļēāļĄāđāļĨāļ°āđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāđāļ™āļ°āļ™āļģ āļĢāđˆāļ§āļĄāđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāļ‡āļēāļ™āļŠāļ·āđˆāļ­āđ‚āļ†āļĐāļ“āļēāļ—āļļāļāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļļāļ SBU āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļ”āļąāļš Project Corp Promotion āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ, āļ•āļĢāļ§āļˆāļĢāđˆāļēāļ‡āļŦāļ™āļąāļ‡āļŠāļ·āļ­āļ­āļ­āļ āļāļĢāļ“āļĩāļŦāļ™āļąāļ‡āļŠāļ·āļ­āļĄāļēāļ–āļķāļ‡āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—, āļ•āļĢāļ§āļˆāļĢāđˆāļēāļ‡āļšāļąāļ™āļ—āļķāļāļ‚āđ‰āļ­āļ•āļāļĨāļ‡āļĒāļļāļ•āļīāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ†
â€Ē āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ›āļŽāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™ PDPA āļ‚āļ­āļ‡āļžāļĪāļāļĐāļē āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ / āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™ / āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļāļąāļšāļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ„āļ“āļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ (āļŠāļ„āļŠ.)
â€Ē āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļļāļĄ āđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāđāļ™āļ°āļ™āļģāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ›āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļ™ āđāļāđ‰āđ„āļ‚ āļ—āļąāđ‰āļ‡āđ€āļŠāļīāļ‡āļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

Requirements

â€Ē āļ§āļļāļ’āļīāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āļ™āļīāļ•āļīāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļŠāļēāļ‚āļēāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđāļĨāļ°āđ€āļ­āļāļŠāļ™ āđāļĨāļ°āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļ™āđ€āļ—āļĻ (IT)
â€Ē āļĄāļĩāđƒāļšāļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ”āđ‰āļēāļ™ PDPA
â€Ē āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 5 āļ›āļĩāđƒāļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļ”āļ—āļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļ™āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĄāļŦāļēāļŠāļ™āļˆāļģāļāļąāļ”
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļžāļĢāļ°āļĢāļēāļŠāļšāļąāļāļāļąāļ•āļīāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ āđāļĨāļ°āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āļ āļēāļĐāļēāļ­āļąāļ‡āļāļĪāļĐāđ„āļ”āđ‰āļ”āļĩ
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĢāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒ āļĢāļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļšāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™ āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļŠāļąāļāļāļēāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨāđ„āļ”āđ‰āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ āļēāļĐāļēāđ„āļ—āļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļ­āļąāļ‡āļāļĪāļĐ
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™ āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ„āļ“āļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ (āļŠāļ„āļŠ.)āđāļĨāļ°āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļĢāļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒ āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡ āļĢāđˆāļēāļ‡āļŠāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļ‡āļąāļšāļ‚āđ‰āļ­āļžāļīāļžāļēāļ—
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļžāļĢāļ°āļĢāļēāļŠāļšāļąāļāļāļąāļ•āļīāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āđāļĨāļ°āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāđ„āļāļĨāđˆāđ€āļāļĨāļĩāđˆāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„ (āļŠāļ„āļš.) āļŦāļĢāļ·āļ­āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āđāļĨāļ°āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļĢāļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡

Benefits

\
Huneety A.I Salary Estimate
80,000 - 200,000 THB per month