Back to job search

āđ€āļˆāđ‰āļēāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļ„āļļāļ“āļ āļēāļž āļŠāļļāļ” A (āđ‚āļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ™āđ‰āļģāļ•āļēāļĨāļĄāļīāļ•āļĢāļ āļđāđ€āļ§āļĩāļĒāļ‡)

Mitr Phol Group (Nong Ruea, Khon Kaen)
Khon Kaen, Thailand ðŸ‡đ🇭
āļāļĨāļļāđˆāļĄāļĄāļīāļ•āļĢāļœāļĨ āļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĄāļđāļĨāļ„āđˆāļēāđƒāļŦāđ‰āđāļāđˆāļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āļˆāļēāļāļ­āđ‰āļ­āļĒ āļ•āļĨāļ­āļ”āļĢāļ°āļĒāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāļāļ§āđˆāļē 60 āļ›āļĩ āļ”āđ‰āļ§āļĒāļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļ•āļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āļŠāļēāļāļĨ āļ—āļĩāđˆāļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ™āđ‰āļģāļ•āļēāļĨ āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļžāļĨāļąāļ‡āļ‡āļēāļ™āļŦāļĄāļļāļ™āđ€āļ§āļĩāļĒāļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āđāļ„āđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļīāļ•āļĢāļāļąāļšāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄ āđāļ•āđˆāļĒāļąāļ‡āļŠāđˆāļ§āļĒāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āđ€āļĻāļĢāļĐāļāļāļīāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļļāļĄāļŠāļ™āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļŠāļēāļ•āļīāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļąāļ‡āļĒāļ·āļ™ āļšāļ™āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒ "āđ€āļĢāļēāļēāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāđƒāļ™āļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļ™āđ‰āļģāļ•āļēāļĨ āđāļĨāļ° Bio-based āđ‚āļ”āļĒāđƒāļŠāđ‰āļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄāļ—āļēāļ‡āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļđāļĢāļ“āļēāļāļēāļĢ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ" āđ‚āļ”āļĒāļĒāļķāļ”āļĄāļąāđˆāļ™āļ›āļĢāļąāļŠāļāļē "āļĄāļļāđˆāļ‡āļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĨāļīāļĻ āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āđƒāļ™āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™ āļ•āļąāđ‰āļ‡āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄ āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ"

About this position

āđ€āļˆāđ‰āļēāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļ„āļļāļ“āļ āļēāļž āļŠāļļāļ” A āļˆāļ°āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ‡āļēāļ™āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļœāļĨāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•āđāļĨāļ°āļ›āļąāļāļŦāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•.

Responsibilities

â€Ēāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ‡āļēāļ™āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒ āđāļĨāļ° āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļœāļĨāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™ āđāļĨāļ° āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž
â€Ēāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ• āđāļĨāļ°āļ›āļąāļāļŦāļēāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ• āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āđƒāļŦāđ‰āļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļšāļ„āļģāļŠāļąāđˆāļ‡āļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļē
â€Ēāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ„āđ‰āļ™āļŦāļēāļ›āļąāļāļŦāļēāđƒāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāđāļœāļ™āļāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ēāļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ / āļŠāļĢāļļāļ›āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ§āļąāļ™āđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļēāļ—āļĢāļēāļš āđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļŠāđˆāļ‡āđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€ĒāļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ­āđ‰āļ­āļĒ
â€Ēāļāļģāļāļąāļš āļ”āļđāđāļĨ āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄ āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļž āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļš āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ• āđāļĨāļ°āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļ‚āļąāđ‰āļ™āļŠāļļāļ”āļ—āđ‰āļēāļĒāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž
â€ĒāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļšāļ›āļĢāļīāļĄāļēāļ“āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļœāļĨāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž

Requirements

â€Ēāļ§āļļāļ’āļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļ”āļąāļš āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ āļ„āļ“āļ°āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļŠāļēāļ‚āļēāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ­āļēāļŦāļēāļĢ,āđ€āļ„āļĄāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ­ āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€ĒāļĄāļĩāļ„āļ°āđāļ™āļ™ āļŠāļ­āļš Toeic 350 āļ„āļ°āđāļ™āļ™ (āļ–āđ‰āļēāđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļ­āļšāđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄāđ„āļ”āđ‰)
â€ĒāļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ™āđ‰āļģāļ•āļēāļĨāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ
â€ĒāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­ āđāļĨāļ°āļ­āđˆāļēāļ™āļ„āđˆāļēāļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđ„āļ”āđ‰
â€ĒāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ
â€ĒāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļĢāļ°āļšāļš Microsoft office āļŦāļĢāļ·āļ­ āđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒ
â€ĒāļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ„āļīāļ”āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒ āļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļē
â€ĒāļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ
â€ĒāļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļē āđāļĨāļ° āļĄāļĩāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ”āļĩ
â€ĒāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 1 āļ›āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›
â€Ēāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļœāđˆāļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļāļ“āļ‘āđŒāļ—āļŦāļēāļĢāđāļĨāđ‰āļ§

Benefits

\
Huneety A.I Salary Estimate
20,000 - 35,000 THB per month