12 jobs as Compensation & Benefit Executive in Thailand (Bangkok Metropolitan Region)

The job you are looking for is not open anymore. You are being redirected to a similar job search.

Loading options...

List of jobs found:

in new tab

เจ้าหน้าที่ฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensation & Benefit Executive)

Thailand Dream Jobs by Huneety

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 9 months ago

in new tab

HR Payroll Officer (Chinese Speaking)

Great Wall Motor Manufacturing (Thailand) Co., Ltd.

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 2 weeks ago

in new tab

Executive Payroll

Reckitt Benckiser (Thailand) Limited

Thailand | Samut Prakan

Be among first to apply

Last updated 2 weeks ago

in new tab

Compensation & Benefits Officer (เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)

K.C.L. Trading Co., Ltd

Thailand | Samut Sakhon

Be among first to apply

Last updated 3 weeks ago

in new tab

HR Officer (Payroll & Benefit)

Chaopraya Mahanakorn Co Ltd

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 3 weeks ago

in new tab

เจ้าหน้าที่ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (ประจำสำนักงานใหญ่ พัฒนาการ 25)

After You (Thailand)

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 1 month ago

in new tab

Compensation and Benefits Coordinator

Agoda.com

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 1 month ago

in new tab

Executive Payroll

Reckitt Benckiser (Thailand) Limited

Thailand | Samut Prakan

Be among first to apply

Last updated 1 month ago

in new tab

เจ้าหน้าที่สวัสดิการ

Jim's Group Co., Ltd.

Thailand | Pathumthani

Be among first to apply

Last updated 1 month ago

in new tab

เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ

Kanok Furniture and Decoration Co.,Ltd.

Thailand | Bangkok

Be among first to apply

Last updated 1 month ago

เจ้าหน้าที่ฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensation & Benefit Executive)

Thailand Dream Jobs by Huneety

Huneety (Confidential)

Bangkok

Bangkok, Thailand

If you apply to a Huneety dream job, Huneety will match your profile with employers that are hiring for your targeted dream job. Get matched with multiple employers looking for your skills Target a salary increase (+20% in average) Let us do the work, we will screen all opportunities on your behalf.

About this position

ผู้บริหารฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินโครงการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท ซึ่งรวมถึงการออกแบบและบริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ แพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน และสิ่งจูงใจตามผลงาน ตำแหน่งจะรายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับทีมการเงินและทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัทสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

Responsibilities

• พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์โดยรวมของบริษัท
• ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์ตลาดเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้สำหรับตำแหน่งงานที่แตกต่างกันภายในองค์กร
• ออกแบบและบริหารจัดการโปรแกรมค่าตอบแทนพนักงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือน แผนโบนัส และแผนการจูงใจ เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
• จัดการโครงการผลประโยชน์พนักงานของบริษัท เช่น การประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และโครงการช่วยเหลือพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรม
• ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลและการเงินเพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลบัญชีเงินเดือนถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการปรับเงินเดือน โบนัส และการหักเงิน
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้จัดการและพนักงานในเรื่องค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงการประเมินงาน การเจรจาต่อรองเงินเดือน และรางวัลตามผลงาน
• ติดตามและวิเคราะห์แนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนและแนวทางปฏิบัติของตลาดเพื่อแนะนำการปรับปรุงหรือปรับปรุงโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท
• จัดทำและนำเสนอรายงานและการนำเสนอหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์แก่ผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
• ปรับปรุงอยู่

Requirements

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในประเทศไทยเป็นอย่างดี
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้ HRIS (ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล) และซอฟต์แวร์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม พร้อมด้วยความสามารถในการตีความข้อมูลและตัดสินใจอย่างมีข้อมูล