Back to job search

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล - ระยอง (บมจ. เค. ดับบลิว. เม็ททัล เวิร์ค)

K.P.T. Machinery (1993) Co. Ltd. (Pluak Daeng, Rayong)
Rayong, Thailand 🇹🇭
K.P.T. Machinery (1993) Co., Ltd. was established in 1993. We started our business by producing high-quality concrete batching plants. We select high-quality equipment with long service life. The feedback from high-quality machinery, engineering design, and excellent after-sales service has made our concrete mixers the number 1 seller in Thailand. At present, K.P.T. Machinery (1993) Co., Ltd. is a distributor of industrial products in Thailand. With the far-reaching vision of the chairman, K.P.T. Group has established 3 more subsidiaries: K&P F.A. Center Co., Ltd., Tun Engineering Co., Ltd., K.W. Metal Work Co., Ltd. And later, K.P.T. Machinery (1993) Co., Ltd. had a subsidiary company, Smart Green Tech Co., Ltd. In the business of manufacturing and being a distributor of products both domestically and internationally to meet the needs of industrial customers.

About this position

ตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการฝึกอบรม การจัดการศักยภาพ การบริหารจัดการองค์ความรู้ และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรให้บรรลุเป้าหมาย.

Responsibilities

• การวางแผนพัฒนาและฝึกอบรม (Training and Development)
- วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานในแต่ละระดับ
- วางแผนและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรมและปรับปรุงให้เหมาะสม
• การจัดการพัฒนาศักยภาพ (Talent Management)
- พัฒนาแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path) ให้กับพนักงาน
- วางระบบการเลื่อนตำแหน่งหรือพัฒนาทักษะให้เหมาะสมกับเป้าหมายองค์กร
- สร้างแรงจูงใจเพื่อรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้อยู่กับองค์กร
• การบริหารจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management)
- จัดเก็บและถ่ายทอดองค์ความรู้ที่สำคัญในองค์กร
- สร้างระบบการเรียนรู้ที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้ง่าย เช่น E-learning, คู่มือออนไลน์ ฯลฯ
• การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Development)
- เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาต่อเนื่อง
- จัดกิจกรรมหรือโครงการที่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงานและระหว่างแผนก
• การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
- วางระบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาและติดตามความก้าวหน้า
- ให้คำแนะนำและโค้ชพนักงานเพื่อการพัฒนาทักษะและศักยภาพ
• การสนับสนุนด้านกลยุทธ์องค์กร
- ประสานงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อกำหนดกลยุทธ์พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- วางแผนทรัพยากรบุคคลในระยะยาว เช่น การเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับการขยายองค์กร
• การวางแผนกลยุทธ์ Talent
- การระบุและคัดเลือก Talent
- การพัฒนา Talent
- การรักษา Talent
- การประเมินและปรับปรุงระบบ Talent

Requirements

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, หรือการบริหารธุรกิจ
• มีประสบการณ์ในสายงาน HRD หรือ HRM อย่างน้อย 2-3 ปี
• ทักษะการวางแผนและการสื่อสารที่ดี
• มีความรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรม การพัฒนาศักยภาพ และระบบการบริหารงานบุคคล
• ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างคล่องตัว เช่น โปรแกรม HR Software, Learning Management System (LMS)
• ความสามารถในการจัดการคนและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
• มีความคิดสร้างสรรค์และพร้อมปรับตัว