Back to job search

Portfolio Investment and Program Management Division Manager

Inteqc Feed Co., Ltd. (Mueang Samut Sakhon)
Samut Sakhon, Thailand ðŸ‡đ🇭
INTEQC Group was established in 1999 to manufacture and market shrimp feed. With a solid, high-profile reputation based on experience, know-how and a technical capability, the company's main shrimp feed products: INTEQC, NEO , WAVE ,DIAMOND, FRESH and STARTEQC. In 2007, the new feed plant was built, to produce and market fish and swine feeds, under the brands, FISH FIRST and PERFEQC.

About this position

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāđˆāļēāļĒāļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āļžāļ­āļĢāđŒāļ•āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļīāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™.

Responsibilities

â€Ē  āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ (Program Managment) āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ•āļēāļĄāđāļœāļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ™āļĩāđ‰āļ­āļēāļˆāļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒ āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļŠāļĢāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢ āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™   āļāļēāļĢāļĢāļīāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ”āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđāļ•āđˆāļĨāļ°āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļāļēāļĢāļŠāļ­āļšāļ–āļēāļĄāļœāļđāđ‰āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ‡āļēāļ™ āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļŦāļĨāļēāļĒāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļāļēāļĢāļ­āļąāļ›āđ€āļ”āļ•āļŠāļ–āļēāļ™āļ°āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļ·āļšāļŦāļ™āđ‰āļē āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļ™āļĩāđ‰āļĒāļąāļ‡āļāļģāļāļąāļšāļ”āļđāđāļĨāđāļœāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āđāļœāļ™āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡
â€Ē  āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ  Project Management 
        āļĢāđˆāļ§āļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ (PM) ,
   1.1  āļĢāđˆāļ§āļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļžāļ­āļĢāđŒāļ—āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ (PPM)  
   1.2  āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļģāļŦāļ™āļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ āļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ    
   1.3  āļĢāđˆāļ§āļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļ§āļąāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļāļąāļšāđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒ  āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™ āļ§āļąāļ”āļœāļĨ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
2.  Cost Control : 
    2.1 āļĢāđˆāļ§āļĄāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļ™āđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđāļ•āđˆāļĨāļ°āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ
    2.2 Monitor, control budget, Material Cost, Head Count resources and time line
    2.3 āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āđˆāļēāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđ‚āļ”āļĒāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāļˆāļēāļāļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™ āļ›āļĢāļīāļĄāļēāļ“ āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‚āļ­āļ‡āļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒ
    2.4 āļ•āļĨāļ­āļ”āļˆāļ™āļāļēāļĢāļ„āļēāļ”āļāļēāļĢāļ“āđŒāļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āļ—āļĩāđˆāļāļģāļŦāļ™āļ” āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāđ‚āļ”āļĒāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄ
3.Continuous Improvement : 
     3.1 āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļˆāļēāļāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ investment portfolios     3.2 āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ›āļąāļˆāļˆāļąāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ‡āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĄāļĩāļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļšāļ•āđˆāļ­ āļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™ āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļąāđ‰āļ‡ portfolios    3.3 āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļąāļšāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ€āļŠāđˆāļ™āļˆāļąāļ”āļ‹āļ·āđ‰āļ­ āļœāļĨāļīāļ• āđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļĢāđ€āļ—āļēāļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļš    3.4 āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄ āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄ āļŠāļ–āļēāļ™āļ°āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļ•āļĨāļ­āļ”āļˆāļ™āļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™   3.5 āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™ āļ§āļąāļ”āļœāļĨ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ 

Requirements

â€Ē  āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ - āļ›āļĢāļīāļāļāļēāđ€āļ­āļ āļŠāļēāļ‚āļē  āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­ āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ 
â€Ē āđƒāļšāļĢāļąāļšāļĢāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ§āļīāļŠāļēāļŠāļĩāļž āđ€āļŠāđˆāļ™ āļœāļđāđ‰āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ
â€Ē āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒ 5 āļ›āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›āđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļāļĨāļēāļ‡ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡āđƒāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄ
â€Ē āļ—āļąāļāļĐāļ°āļžāļīāđ€āļĻāļĐāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ€āļ§āļĨāļē āļāļēāļĢāļ­āļģāļ™āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļ”āļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
â€Ē āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļžāļąāļ’āļ™āļēāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļ§āđˆāļēāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ”āļ—āļĩāđˆāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļˆāļ°āļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāđƒāļ™āļĨāļąāļāļĐāļ“āļ°āļ—āļĩāđˆāļ•āļĢāļ‡āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āđāļĨāļ°āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—
â€Ē āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ PMO āļ”āđ‰āļ§āļĒāļŦāļĨāļēāļĒāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
â€Ē Communicate: āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļ—āļąāđ‰āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™āđāļĨāļ°āļ§āļēāļˆāļēāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđ€āļĒāļĩāđˆāļĒāļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ āļēāļĐāļēāđ„āļ—āļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļ­āļąāļ‡āļāļĪāļĐ(āļ„āļĨāđˆāļ­āļ‡)
â€Ē Execute: āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ‚āļ­āļšāđ€āļ‚āļ•āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ, āļžāļąāļ’āļ™āļēāđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ āļāļģāļŦāļ™āļ”āļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļ™āļ”āđ€āļ§āļĨāļē
â€Ē Team Management: āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļšāļąāļ™āļ”āļēāļĨāđƒāļˆāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļšāļąāļ™āļ”āļēāļĨāđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄ, āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđ‚āļ”āļĒāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡, āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ‚āđ‰āļ­āļ‚āļąāļ”āđāļĒāđ‰āļ‡, āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ āļēāļĒāđƒāļ™āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļ™āļ­āļ
â€Ē Technical competency: āļ—āļģāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđāļĨāļ°āļšāļđāļĢāļ“āļēāļāļēāļĢāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
â€Ē Decision Making: āļĢāļ§āļšāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāļ‹āļķāđˆāļ‡āļŠāđˆāļ‡āļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļšāļ•āđˆāļ­āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļąāļ™āļ—āđˆāļ§āļ‡āļ—āļĩāđ‚āļ”āļĒāļžāļī

Benefits

\
Huneety A.I Salary Estimate
60,000 - 200,000 THB per month