เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Executive)

Huneety (Confidential)

Bangkok

Bangkok, Thailand

If you apply to a Huneety dream job, Huneety will match your profile with employers that are hiring for your targeted dream job. Get matched with multiple employers looking for your skills Target a salary increase (+20% in average) Let us do the work, we will screen all opportunities on your behalf.

About this position

ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงความสัมพันธ์ของพนักงานและการฝึกอบรม โดยการรายงานต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งนี้มีความสำคัญในการสร้างและรักษาบุคลากรที่มีทักษะ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ด้วยโอกาสในการกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท บทบาทนี้จึงเป็นโอกาสอันดีที่จะสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร

Responsibilities

• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม
• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงการจัดหา คัดกรอง และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• จัดการกระบวนการเตรียมความพร้อมและออกจากงานของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
• บริหารจัดการและรักษานโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน
• จัดการปัญหาด้านพนักงานสัมพันธ์ รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง การลงโทษทางวินัย และการจัดการผลการปฏิบัติงาน
• ประสานงานและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน
• จัดการโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงการบริหารเงินเดือน ผลประโยชน์ของพนักงาน และสิ่งจูงใจตามผลงาน
• รักษาบันทึกของพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน รวมถึงไฟล์บุคลากร บันทึกการเข้างาน และการลา
• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และแนะนำการปรับปรุงเพื่อปรับปรุงกระบวนการและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
• ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนาและดำเนินการริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกและขวัญกำลังใจของพนักงานในระดับสูง

Requirements

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือบทบาทผู้บริหาร
• มีความรู้ด้านกฎหมายและข้อบังคับแรงงานในประเทศไทยเป็นอย่างดี
• ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
• ความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการพัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล

Skills

Business partnering : Employee Relations

HR Systems : Applicant Tracking Systems (ATS) HR technology

Learning & Development : Training Evaluations

Payroll Management : Payroll Payroll Processing

Personnel Management : Attendance Management Engagement Surveys Exit interviews HR Policies

Talent Acquisition : Interviews Recruiting Sourcing Candidates