---

About this position

Staf SDM bertanggung jawab untuk membantu berbagai fungsi sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, orientasi karyawan, dan pemeliharaan catatan karyawan. Posisi ini melapor kepada Manajer SDM dan bekerja sama dengan tim SDM untuk memastikan kelancaran operasional dan mendukung strategi manajemen talenta perusahaan. Staf HR memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur HR.

Responsibilities

• Membantu proses rekrutmen dan seleksi dengan memasang iklan pekerjaan, menyaring resume, dan melakukan wawancara awal.
• Memelihara catatan karyawan dan memastikan semua dokumentasi yang diperlukan sudah lengkap dan terkini.
• Membantu proses orientasi karyawan baru, termasuk melakukan sesi orientasi dan mengoordinasikan pelatihan yang diperlukan.
• Mengelola program tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan kebijakan cuti.
• Membantu pengembangan dan penerapan kebijakan dan prosedur SDM untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
• Menangani permasalahan hubungan karyawan, termasuk melakukan investigasi dan menyelesaikan konflik atau pengaduan.
• Membantu proses manajemen kinerja dengan mengkoordinasikan penilaian kinerja dan memberikan bimbingan kepada manajer dan karyawan.
• Mengelola data karyawan dan menghasilkan laporan mengenai metrik SDM, seperti tingkat turnover, ketidakhadiran, dan kebutuhan pelatihan.
• Membantu pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan karyawan, termasuk lokakarya dan seminar.
• Mengikuti perkembangan terkini dalam undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan dalam organisasi.

Requirements

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Mahir dalam perangkat lunak dan sistem HR
• Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal

Skills

Benefits