Eksekutif Pembelajaran & Pengembangan (Learning & Development Executive)

---

Learning & Development Executive bertanggung jawab untuk merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Mereka akan berkolaborasi dengan kepala departemen dan manajemen senior untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan strategi untuk mengatasinya secara efektif. Posisi ini melapor langsung kepada Human Resource Manager.

Responsibilities

• Merancang dan melaksanakan program learning & development untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Melakukan penilaian kebutuhan pelatihan untuk mengidentifikasi kesenjangan dan mengembangkan solusi pelatihan yang tepat.
• Berkolaborasi dengan para ahli di bidangnya untuk membuat materi pelatihan yang menarik dan interaktif.
• Memberikan sesi pelatihan dan lokakarya kepada karyawan di seluruh tingkat organisasi.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui mekanisme penilaian dan feedback.
• Memantau dan melacak kemajuan karyawan serta memberikan dukungan dan pembinaan berkelanjutan.
• Terus mengikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik dalam pembelajaran dan pengembangan.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan dan vendor eksternal.
• Membantu dalam pengembangan rencana pengembangan karir dan inisiatif perencanaan suksesi.
• Berkolaborasi dengan SDM dan manajemen untuk mengidentifikasi dan mengatasi kebutuhan pembelajaran organisasi.

Requirements

• Gelar sarjana di bidang Human Resource, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman yang terbukti dalam merancang dan melaksanakan program learning & development.
• Pengetahuan yang kuat tentang prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa dan metodologi desain pembelajaran.
• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik, dengan kemampuan untuk melibatkan dan menginspirasi karyawan secara efektif.
• Kemahiran dalam sistem manajemen pembelajaran dan platform e-learning.

Skills