---

About this position

รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กรของกลุ่ม GPSC รวมทั้งกำกับการพัฒนาระบบ กลไก กระบวนการและเครื่องมือต่างๆ และการบริหารการเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร.

Responsibilities

• กำกับดูแลการจัดทำกลยุทธ์ นโยบาย และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรทั้งระยะสั้นและ ระยะยาว ของกลุ่ม GPSC เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปตามกลยุทธ์องค์กร รวมถึงกำกับการผลักดันนโยบายที่กำหนดโดย ส่วนกลางของกลุ่ม GPSC เช่น แนวทางการกำกับดูแลกลุ่ม GPSC (GPSC Way of Conduct) เป็นต้น
• กำกับการพัฒนาปรับปรุง กระบวนการธุรกิจ โครงสร้างองค์กร การประเมินค่างาน การวางแผนกรอบอัตรากำลัง รวมทั้ง ผลักดันและบริหารการสร้างกลไกการบริหารจัดการความรู้ ค่านิยมองค์กร วัฒนธรรม การบริหารความเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กร ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ และสะท้อนภาพลักษณ์ขององค์กร
• กำกับการพัฒนารูปแบบการกำกับบริษัทในกลุ่ม GPSC และสนับสนุนการจัดตั้ง ควบรวม ยกเลิกกิจการบริษัท การร่วมทุน เพื่อให้กลไกการบริหารจัดการองค์กรมีประสิทธิภาพ
• กำกับดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรของทั้งองค์กร และพนักงาน Secondment เพื่อให้การ ดำเนินงานเป็นไปตามนโยบายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
• กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารและพัฒนาบุคลากร และการให้บริการงานทรัพยากรบุคคล กลุ่ม GPSC ภายใต้การบริการและต้นทุนที่แข่งขันได้ทางธุรกิจ
• ร่วมออกแบบการพัฒนาการสร้างขีดความสามารถของทรัพยากรบุคคลในกลุ่ม GPSC เพื่อพัฒนาขีดความสามารถให้เชื่อมโยงกับโปรแกรมการบริหารจัดการความรู้ และดำเนินการในกิจกรรม การบริหารจัดการความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
• กำกับ ดูแลความถูกต้อง ความครบถ้วน และการรับส่งข้อมูลตามกำหนดเวลาบนระบบ SAP ในกระบวนการบริหารบุคคล รวมถึงกระบวนการให้พนักงานไป/กลับจากการปฏิบัติงานในบริษัทที่ GPSC ถือหุ้น และเป็นผู้อนุมัติการปรับเปลี่ยนกระบวนการ/ระบบงานของหน่วยงานภายในสังกัดโดยพิจารณาจากผลกระทบที่มีต่อกระบวนการและข้อมูล รวมทั้งให้ข้อมูลต่อคณะกรรมการบริหารจัดการระบบงานหลักขององค์กรและร่วมตัดสินใจกรณีที่เกิดผลกระทบข้ามหน่วยงาน/ธุรกิจ ตลอดจนเป็นผู้อนุมัติสิทธิการเข้าใช้ระบบงานในส่วนที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสมเพื่อให้ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลบนระบบ SAP มีความถูกต้องครบถ้วน
• ติดตาม ประสานงานให้หน่วยงานและบริษัทในเครือต่างๆ ภายใต้การกำกับดูแลของสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการตามนโยบายในด้านต่างๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยส่วนกลางของกลุ่ม GPSC เช่น แนวทางการกำกับดูแลกลุ่ม GPSC (GPSC Way of Conduct) เป็นต้น
• วางแผน กำหนดกลยุทธ์ กำกับดูแล ดำเนินการต่างๆ เพื่อสร้างและส่งเสริมให้เกิด Employer Branding ของบริษัท.

Requirements

• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, Psychology, or a related field.
• 10 years of experience in human resources, training and development.

Benefits