Back to job search

QC Supervisor (āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļˆāļĩāļ™āđ„āļ”āđ‰)

Gambol (Thailand) (Amata City Rayong Industrial Estate Rayong)
Rayong, Thailand ðŸ‡đ🇭
Gambol Pet Group was founded in 2006, mainly engaged in the research and development, production and sales of pet food, the main products include dog and cat staple food series, snack series and health care products series. The company always adheres to the concept of "global vision, continuous innovation" and is committed to producing nutritious and healthy pet food that consumers need.

About this position

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ QC Supervisor āļˆāļ°āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļ—āļļāļāļŠāļ™āļīāļ” āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļ§āđˆāļēāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ•āļĢāļ‡āļ•āļēāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļ›āļĨāļ­āļ”āļ āļąāļĒāļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„.

Responsibilities

â€Ē āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļ—āļļāļāļŠāļ™āļīāļ”āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ‹āļ·āđ‰āļ­, āļāļēāļĢāļĢāļąāļšāđ€āļ‚āđ‰āļē, āļāļēāļĢāđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļš, āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļŠāļĄ, āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•āļ—āļļāļāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ•āļĢāļ‡āļ•āļēāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ›āļĨāļ­āļ”āļ āļąāļĒ
â€Ē āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄ/āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļš āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāđāļĨāļ°āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāđƒāļŦāđ‰āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļžāļ­āļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™, āļŠāļ­āļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ§āļąāļ”āļ—āļļāļāļŠāļ™āļīāļ”āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđ„āļ›āļĒāļąāļ‡āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāļ™āļ­āļ
â€Ē āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļš āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļŠāļļāđˆāļĄāļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļš āđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļšāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļŦāļ™āļ”
â€Ē āļāļģāļŦāļ™āļ”āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļš āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļĨ,āļ™āđ‰āļģāļˆāļēāļāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāļ™āļ­āļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāđƒāļ™
â€Ē āļāļģāļŦāļ™āļ” āļ—āļšāļ—āļ§āļ™ Spec āļ‚āļ­āļ‡āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļš āļŠāļēāļĢāđ€āļ„āļĄāļĩ āļŠāđˆāļ§āļ™āļœāļŠāļĄ
â€Ē āļ­āļ™āļļāļĄāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ”āļīāļšāļ”āļĩ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĩāļĒ
â€Ē āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļāļēāļĢ Up Date āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢ PM, WI, SD, JD, FM āļ—āļąāđ‰āļ‡āļāļēāļĢāļ™āļģāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāļ°āļšāļš,āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚, āļāļēāļĢāļĒāļāđ€āļĨāļīāļāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āđƒāļŦāđ‰āļ•āļĢāļ‡āļāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡
â€Ē āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡ Internal Audit āđāļĨāļ° External Audit
â€Ē āļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ, āļ‚āļ­āļ‡āđāļœāļ™āļāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļ›āļœāļĨāļĨāļ‡āđƒāļ™āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļļāļāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
â€Ē āļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđāļĨāļ° KPI āļ‚āļ­āļ‡āđāļœāļ™āļāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŊ
â€Ē āļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒāļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļē

Requirements

â€Ē āļ§āļļāļ’āļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ āļŠāļēāļ‚āļēāļŠāļĩāļ§āđ€āļ„āļĄāļĩ āđ€āļ„āļĄāļĩāļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ­āļēāļŦāļēāļĢ āļˆāļļāļĨāļŠāļĩāļ§ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļžāļđāļ” āļ­āđˆāļēāļ™ āđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™ āļ āļēāļĐāļēāļˆāļĩāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ”āļĩ āļĄāļĩāļœāļĨāļ„āļ°āđāļ™āļ™āļŠāļ­āļš HSK āļĢāļ°āļ”āļąāļš 3 āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđ€āļŠāļ·āđ‰āļ­āļˆāļļāļĨāļīāļ™āļ—āļĢāļĩāļĒāđŒ
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļēāļ‡āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒāđ„āļ”āđ‰
â€Ē āļĄāļĩāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļ­āļąāļ˜āļĒāļēāļĻāļąāļĒāļ”āļĩ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āđāļĢāļ‡āļāļ”āļ”āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰
â€Ē āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļŦāđ‰āļ­āļ‡ Lab (āļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ›āļŽāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢ) āļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢ āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 2 āļ›āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰ āđāļĨāļ°āđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļĢāļ°āļšāļš GMP,HACCP
â€Ē āđƒāļŠāđ‰āļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāļžāļ·āđ‰āļ™āļāļēāļ™āđ„āļ”āđ‰

Benefits

\
Huneety A.I Salary Estimate
52,000 - 120,000 THB per month