Back to job search

HR Officer (Payroll & Benefit)

Chaopraya Mahanakorn Co Ltd (Thon Buri, Bangkok)
Bangkok, Thailand ðŸ‡đ🇭
Chaopraya Mahanakorn Public Co., Ltd. or “CMC Group” was first established on 26 April 1994 with a 5 million baht initial registered capital by the Pattayanunt family under the administration of Wichian Pattayanunt, MD. CMC operations mainly involve real estate developments, particularly city condominiums, and land acquisitions focusing on potential and strategic locations in Bangkok. At present, its registered capital has been raised to 1 billion baht, 1 billion of which has been paid up. The headquarter is now located at CMC Tower, 909/1, 6th Floor, Room 601-602, Somdet Phra Chao Taksin Road, Dao Khanong, Thon Buri, Bangkok, 10600, Thailand. CMC Group started its first project that marked a successful launch in 1996 under the project name “Ban Phraya Phirom Ratchada”, an 8-storey-city condominium. Following this achievement, the company has continued to develop many other projects in Bangkok. Gradually, the company has developed into a top real estate developer in Thailand with over 16 years of experience.

About this position

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ HR Officer (Payroll & Benefit) āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™.

Responsibilities

â€Ē āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ™ āļāļēāļĢāļĨāļ‡āđ€āļ§āļĨāļē/āļĨāļē/āļ‚āļēāļ”āļ‡āļēāļ™/OT āđāļĨāļ°āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļĢāļšāļ–āđ‰āļ§āļ™
â€Ē āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ€āļ‡āļīāļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļ­āļēāļ” (āļ•āļēāļĄāļ‡āļ§āļ”āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™)
â€Ē āđāļŸāđ‰āļĄāļ›āļĢāļ°āļ§āļąāļ•āļīāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ™/āļŠāļĨāļīāļ›āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰/āļŦāļ™āļąāļ‡āļŠāļ·āļ­āļĢāļąāļšāļĢāļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™
â€Ē āđāļˆāđ‰āļ‡āđ€āļ‚āđ‰āļē-āļ­āļ­āļāļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ (āļĢāļēāļĒāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™/āļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ™)
â€Ē āļāļēāļĢāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāļĨāļēāļĒāļ™āļīāđ‰āļ§āļĄāļ·āļ­/Up āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ TA/āļ—āļģāļšāļąāļ•āļĢāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļšāļąāļ•āļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ­āļ­āļāļ­āļēāļ„āļēāļĢ
â€Ē āļ‡āļēāļ™āđ€āļšāļīāļāļˆāđˆāļēāļĒāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļ‡āļēāļ™āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļāļ­āļ‡āļ—āļļāļ™āļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡āļŠāļĩāļž/āļšāļąāļ•āļĢāļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļļāļ‚āļ āļēāļž āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ•āļēāļĄāļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™
â€Ē āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļē/āļ­āļ­āļ āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļĨāļēāļ­āļ­āļ
â€Ē āļ‡āļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ Team Building āļŠāļ·āđˆāļ­āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ HR
â€Ē āļ‡āļēāļ™āļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒ

Requirements

â€Ē āļ§āļļāļ’āļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āļŠāļēāļ‚āļēāļ§āļīāļŠāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
â€Ē āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™ Payroll & Benefit āļˆāļ°āļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļīāđ€āļĻāļĐ
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļĢāļ­āļšāļ„āļ­āļš āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļŠāļ āļēāļ§āļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļāļ”āļ”āļąāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĢāđ‡āļˆāļ āļēāļĒāđƒāļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāļāļģāļŦāļ™āļ”āđ„āļ”āđ‰
â€Ē āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļŦāļ™āđ‰āļēāđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļ‡āļēāļ™ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡
â€Ē āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļĨāđˆāļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ āļāļĨāđ‰āļēāļžāļđāļ” āļāļĨāđ‰āļēāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ
â€Ē āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰
â€Ē āđ„āļĄāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ‡āļ‡āļēāļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– Rotation āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāđ€āļŦāļĨāļ·āļ­āļ‡āļēāļ™āļāļąāļ™ Teamwork
â€Ē āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ—āļąāļ™āļ—āļĩ āļˆāļ°āļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļīāđ€āļĻāļĐ