Learning & Development Manager

CDG GROUP (BRT Thanon Chan)

Bangkok, Thailand

จากผู้ให้บริการสำรองข้อมูลคอมพิวเตอร์ในช่วงสงครามเวียดนาม ได้พัฒนาสู่กลุ่มบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการให้บริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศแบบครบวงจรแก่หน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และเอกชน ตั้งแต่การให้คำปรึกษา ออกแบบ พัฒนา จัดหาอุปกรณ์พร้อมติดตั้งระบบฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ และแอปพลิเคชันชั่นต่างๆ เพื่อให้ตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ทุกรูปแบบ ตลอดจนบริการฝึกอบรมให้แก่บุคลากรในองค์กรของลูกค้าให้พร้อมนำไปปฏิบัติงานได้ทันที รวมไปถึงบริการหลังการขายพร้อมซ่อมบำรุงครบวงจร ทำให้เราได้รับความไว้วางใจจากลูกค้า ทั้งหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์กรเอกชนขนาดใหญ่ เป็นระยะเวลายาวนานกว่า 50 ปี กลุ่มบริษัทซีดีจี ประกอบด้วยบริษัทในเครือ 7 บริษัท คือ บริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จำกัด บริษัท ซีดีจี ซิสเต็มส์ จำกัด บริษัท คอมพิวเตอร์ เพอริเฟอรัล แอนด์ ซัพพลายส์ จำกัด บริษัท จีไอเอส จำกัด บริษัท โกลบเทค จำกัด บริษัท อีเอสอาร์ไอ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัท คอร์ วิสดอม จำกัด วิสัยทัศน์ (Vision) ผู้ให้บริการเทคโนโลยี โซลูชันซึ่งใช้งานได้จริง ที่มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตและแก้ปัญหาให้แก่สังคมอย่างสร้างสรรค์เพื่อชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แบรนด์ (Brand Mantra): TECHNOLOGY FOR A BETTER SOCIETY เทคโนโลยีเพื่อคุณภาพสังคมที่ดีขึ้น คุณค่าองค์กร (Core Values) Innovation – สร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง Care – ดูแล ใส่ใจเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และสังคม Trust – น่าเชื่อถือ เป็นที่ไว้วางใจ และพึ่งพาได้ Dynamic – รวดเร็ว ว่องไว พัฒนาอย่างต่อเนื่อง Determination – มุ่งมั่น ทุ่มเท ใส่ใจ เพื่อความเป็นเลิศ

About this position

The Learning & Development Manager is responsible for designing and implementing innovative learning strategies that align with business goals, fostering continuous growth and development within the organization.

Responsibilities

• Learning Strategy: Design and implement innovative learning strategies aligned with business goals to close skill gaps and foster continuous growth.
• Training Programs: Conduct needs assessments (surveys, interviews, and evaluations) to develop targeted training programs that inspire personal and professional development.
• Budget Management: Prepare, manage, and monitor the training budget, ensuring optimal resource allocation and reporting budget variations.
• Leadership Development: Develop and deliver leadership programs tailored for managers and executives, fostering future leaders within the organization.
• Succession Planning & Talent Management: Build talent pipelines and succession plans for critical roles to ensure business continuity and future readiness.
• Talent Assessment & Coaching: Facilitate talent assessments, coaching sessions, and performance management initiatives to support career pathing and individual development plans (IDP).
• HR Collaboration: Partner closely with HRBP and HROD to align learning initiatives with business strategies and organizational needs.
• DSD Compliance: Monitor and manage compliance with Department of Skill Development (DSD) reporting and ensure alignment with legal requirements.
• Resource Management: Oversee learning resources such as LMS platforms, learning websites, and policies to promote a culture of continuous learning.
• Team Leadership: Inspire, guide, and coach the L&D team, fostering a high-performance culture.

Requirements

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources Management, Human Resources Development, Organization Development, or a related field.
• At least 8 years of experience in HR, with a primary focus on learning and development.
• Proven track record in designing and implementing impactful learning programs.
• Expertise in competency frameworks, IDPs, talent management, and succession planning.
• Strong consultative and coaching skills, with excellent facilitation and presentation abilities.
• Analytical mindset with the ability to use HR metrics to inform decisions and measure success.
• Exceptional consulting, coaching, facilitation, and presentation skills.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
• High energy, extroverted personality, and a passion for developing people and fostering a learning culture.
• Demonstrated leadership experience, with the ability to motivate, coach, and manage a small team to achieve objectives.